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想2025年之前有满意offer的美女
2022-10-25 09:41
门头沟学院 Java
发布于陕西
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打工就像吃屎
不管最后签约什么公司
都感觉真的很痛苦啊啊啊
问了一圈人上班都不太开心还很累
唯一一个体验不错的是去银行的师姐
真的不想打工打工就像吃屎有没有一件消失按钮想消失
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牛客694582086号
荣耀终端_通用软件开发工程师
签哪里啦?
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发布于 2022-10-25 22:54
江苏
郫县林俊杰
东南大学 C++
老姐最近有拿到什么offer吗😉
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发布于 2022-10-25 14:29
安徽
暂无评论,快来抢首评~
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04-22 19:51
门头沟学院 Java
春招总结
bg末211本,一段杭州小厂实习。从2月的腾讯提前批开投,到4月18日拼多多OC结束。直到4.18之前手上只有一个北京搜狐畅游的offer,一度感觉要G。到最后也只有pdd在流程,最后有惊无险的OC了。 不过在HR面当天,收到字节约面,最后到字节约三面当天pdd发offer了。后续想了想还是去pdd了,把字节拒了(pdd只有5天确认,字节不一定赶得上,不敢赌) 只能说面试运气还是很重要的,感谢pdd给机会,就是对不住字节了,秋招再来🙏
Hanak01_offer多多版:
其实可以跟字节hr说一下这个情况,感觉能让hr快速推进一下
我的OC时间线
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04-22 14:14
已编辑
西南民族大学 用户研究员
美团内部招聘要求:“要招超过50%的人”
偶然翻到团子的面试官内部培训资料,看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑:“要招,就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理,但我更好奇:他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的?看完后觉得,其实我们可以代入招聘者的视角,倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方,知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位,那面试官会先想他认识的三个 L6,排个序:a > b > c,然后把你放进去一比:如果比 a 更强:强烈建议录用 如果比b强:建议录用乍一看挺粗暴的,但想想也合理,因为基准来自他身边的日常合作,参考值其实很高。2️⃣ 职级不同,评估重点也不同高职级(L8+) ...
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02-28 16:37
百度_数据开发实习生(实习员工)
这样的大厂实习简历根本过不了暑期实习初筛
双非鼠鼠求各位牛爷爷改下简历,根本没面试 #那些拿到大厂offer的简历长啥样# #你觉得第一学历对求职有影响吗?# #听劝,我这个简历该怎么改?# #你投了多少份简历了?#
那些拿到大厂offer的简历长啥样
你觉得第一学历对求职有影响吗?
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03-26 13:44
南华大学 Java
怎么还有这样的
在看面经的花生米很野蛮:
这种情况下你当然要回答,你也是吗!!!!我超喜欢他的XXXXX
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