✅投递岗位：项目管理/游戏事业部
Tips：岗位关键词有两个，管理&游戏。因此岗位要求通常是要有一定的组织协调能力，以及对游戏怀有热情。
✅简历：增加游戏经历
Tips：牢记游戏项管的岗位关键词，着重突出自己的组织协调管理能力，一定要增加游戏经历，会有加分哦。另外，好的简历可以引导面试官问你想要被问的问题~
✅面试：根据不同的轮次做相应的准备
Tips：笔试后会有3-4轮面试，面试官分别为直属leader，合作同事（交叉面），主策/制作人/PMO，HRBP。根据面试官的不同，各轮面试的侧重考察点也不尽相同，所以我们要抓住每次面谈机会，在20分钟短暂交流中让对方认为你！就是他们所需要的那个人！
一面：综合能力
一面通常是对岗位理解+个人经历+综合能力的考察，也是被Q的最多的一轮。面试前一定要再次阅读岗位要求及自己的简历，因为面试问题基本都是围绕这两个展开。具体问题详见图片～
二面：专业能力
Tips：二面属于交叉面，面试官通常是你入职后的同事及对接方，主要考察沟通能力及专业能力，毕竟业务水平高+情商高的小萌新谁不喜欢呢！因此在二面前可以适当看一些PMP的知识宝典小红书搜PMP/项目管理等就会出现一大堆干货重点，牢记项目管理要素，面试过程流畅表达即可。
三面：通用力
Tips：三面通常为主策划/制作人或PMO，到这里其实已经不存在针对性考察了，通过前面的简历筛选+笔试+两轮面试环节，你的各项能力已经得到了肯定，面试官主要就是看沟通过程是否舒服。问了身边很多位同事，终面老板们总是喜欢让面试者来提问问题，这个时候你可以问下团队氛围，在研游戏类型，真诚+自信就不会有大问题，正好也可以借此机会来看下未来工作是否符合自己的想象。
HRBP：谈薪资
Tips：恭喜你已经到了最终环节，薪资可以根据自己的能力及面试的发挥来争取，如果没有达到自己的预期也不要紧，毕竟快手工资涨幅还是很可观的哟~
✅总结
⭐️牢记关键词：管理&游戏
⭐️⭐️突出重点：组织协调能力&喜欢游戏
⭐️⭐️⭐️进阶表达：过往经历的能力沉淀&对游戏的理解
最后，祝大家面试顺利，收获心动的offer！
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