京东测开一面 凉经

一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...

跑了跑了

游戏公司可以分成四类岗位：开发、美术、策划和发行。开发和美术比较容易理解，也是要求专业对口程度最高的，开发也就是程序员，要求计算机相关专业，美术要求艺术设计类、数字媒体类专业。但也不绝对，如果是编程能力较强的理工类、掌握建模/画图的建筑类专业，也可以碰瓷的。策划，准确来说是游戏策划，是编写游戏背景故事、制定游戏玩法规则、设计游戏交互环节，计算游戏公式等游戏中一切细节的“设计师”，按分工可以分为系统策划、数值策划、关卡策划、文案策划等。策划是几乎没有专业限制，项目远大于专业。这里的项目不仅仅是实习，如果有自己做的demo、拆解某种游戏的文档（系统、数值、关卡）、自己写的小说（文案）都算项目。当然...