一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

😭😭😭今天第一天投简历，有没有大佬教一下怎么找工作，因为考研所以没去实习，现在技术啥的也没有特别熟悉，开始找工作了发现好迷茫

不是，这特么真有傻子去啊？

今天二面了一家北京小厂益先科技(base北京)，已经OC了，目前实习工资是税后每天300，情况是可能需要工作到8点之后我的bg是9本，之前没有实习，准备完善八股在简历上加一个RPC项目再开始投大厂。希望大家指点指点我是先去实习积累经验还是完善简历冲大厂日常实习，主要害怕实习没有时间准备面试，也是想要冲一冲大厂的日常实习机会好在暑假实习更好一下，下面是我的简历，希望大家指点指点