这周就干了三天，又有入职培训，还有环境配置，go语法学习，用go搞了个demo，哎，凑合着写吧，得赶紧把go语法看了，不然下周的周报都不知道咋写。周报写完了，开组会的时候对周报做个简洁总结发言即可，周报刚写完，导师看到了就说安排我下周接个需求😅，是夸大了一点点，组老大听声音好像就是我的二面面试官，组里还在招人，有伴了，端午得努力，不然被大佬队友干掉了😋。第一次理解kpi面，面试实习生都被写到周报里了，发现一个有意思的事，一面五个实习生，到二面就剩两个，然后hr面排序选一个出来，每次选第一，我还以为是有多少hc就选前几的发

全流程推进的腾讯内推，用图说话哈～想来腾讯的欢迎走我内推，牛客私信我我来推进大家流程。如果遇到自己投递无法内推的也可以牛客私信联系我总之我一直在发offer，真奇怪为什么大家不来腾讯。太难了，offer发不出去想来腾讯的欢迎走我内推，牛客私信我我来推进大家流程。之前自己投递了，没法内推的也可以找我推进面试

如题，很慌很孤独。（加班就算了）

在校招的面试过程中，有一个比较关键的踩坑点，可能大家都比较容易忽略，那就是性能测试的部分。这部分千万不要写“精通”。至于原因，因为这是一个非常需要沉淀和积累的方向。关于性能测试的现状之前也面试过蛮多社招的人选，普遍存在对于性能测试了解没有那么深入的情况。社招在工作中都尚且如此，校招如果写上精通，大概率会被很快问道戛然而止。大家也知道，戛然而止的速度越快，那么面试凉的速度也就越快。现象形成的原因至于为何会形成这种现象，其实有多方面原因，我在这里简单列举几个，来让大家有一个简单的了解：1.日常工作原因：很多工作其实根本涉及不到那么多的高并发和低时延的要求，所以为了加快进度和节省资源考虑，很多情况下...