华能上安电厂，雄安联通，北京南瑞数字

和南瑞信通签了三方，算是结束了我的秋招过程，还是浅浅分享一下这一小段经历。南瑞集团求职经历：9.27 投递简历：1：南瑞中天，2：南瑞信通10.20 南瑞中天打电话（算是技术面吧）10.22 在官网查到南瑞中天已储备10.22 南瑞信通通知第二天面试，要求加HR钉钉号，并拉进了群10.23 上午面试，好像是15min11.1 更新本硕学籍报告11.7 通知开交流会11.8 签约交流会+电话谈薪，官网显示信通公司已录用11.11 签三方协议评价：后续主要就是准备12月的国网笔试。整体流程很简单，就是偏慢，中间拒掉了几个offer，甚至还毁了保底公司的两方，...

【引言】本文的目的只有一个：希望大家看完后， 每次跳槽，薪资涨幅至少要在20-30%，上不封顶！在求职过程中，最重要也是打工人最关心的一环就是和HR谈薪定价，这直接关系着未来几年的薪资水平。在内推过程中，很多同学也都会咨询，如何谈薪才能拿到自己满意的薪资。本文会从四个错误的谈薪姿势，结合正确的谈薪技巧去帮助大家在谈薪过程中取得最大化的利益。同时以字节跳动定薪环节的薪资收集材料为例，看看hr定薪会重点参考什么信息！【错误的谈薪姿势】1.左右摇摆，憨憨型这种情况很容易出现在大多数据人的身上，当Hr问你的每月期望薪资是多少的时候，你回答 40K左右。完了，BBQ了。经验丰富的HR已经知道你的底限了，...