求佬们帮看看问题出在了哪里😭😭😭

换位思考一下如果你是hr他要怎么获取快速获取他想要的信息，基本就是看掌握技能，项目，奖项，所以不应该把掌握技能跟奖项放在第二页

首先产品经理和项目经理是两码事，这两块是不能揉在一起的，其次产品注重的哪些能力？你具备的能力、思考的深度是要在简历里面体现的，目前看到的都是浮于表面。就比方说市场调研这块，你写深入市场调研，那市场是什么市场，里面用户群体的情况是怎么样，你怎么做用户分层，怎么去筛选你的目标客户，目标客户的画像是怎么样的，客户现有的痛点有哪些。为了得到准确的客户信息，客户痛点，你怎么去触达客户，拜访了多少客户，得到了哪些信息。此外用户反馈的原始需求能不能就直接作为产品需求？从原始需求到产品需求整个分析思考过程是怎么样的，产品核心功能是什么，能为客户创造怎么样的价值，那这些才是能体现你对于产品的思考。 --分割一下 如果你不玻璃心就继续看，如果玻璃心建议打住。 经历里面杂糅太多乱七八糟的东西，会很直接的暴露你小白的状态，项目管理部分正常公司里面是不会归到产品职能范畴内的，硬件模块的功能原型也不该是产品出，这些看上去就会觉得这段经历是不太靠谱的，写在实习经历里面至少个人认为是个纯扣分项，要么就是公司太捞产品当耕牛，要么就是灌了or乱写，那其实个人认为这两段经历跟产品的匹配度其实是不太高的。此外插播一点就是，建议最好了解一下产品方向的划分，软件产品，硬件产品以及2b2c乃至更细的划分情况下，关注的能力维度都是完全不一样的，另外就是你的第一段实习看上去就跟第一段项目经历是一个东西 --再分割一下 那回到简历修改本身，对于评价这件事情来说，吐槽一个东西烂是很容易的，但是如何指出怎么让这个东西改进是相对不容易的，那针对简历修改以及这个情况，一点拙见吧: 首先简历最好就是精简一页，不相关或者不加分的东西其实都可以丢，校园经历，相关技能。篇幅排版问题，个人信息占太多了，姓名电话邮箱就够了，剩下至少一半到三分之二【指一页里面】的篇幅留给实习和项目经历且实习经历是占大头，写经历按star法则写，要体现你对于产品的思考理解，流水账就没必要写，此外如果投产品岗不建议写其他职能工作，大概率不是个加分项，量化指标是好事，但没必要啥玩意都量化了，看上去就好像啥都没量化一样【就写到这吧写累了】 -- 最后插播一点个人看法，如果玻璃心建议忽略 因为确实目前产品赛道卷的很，其实初步看下来题主在产品方面的积累是可能有点欠缺，至少个人看来大厂无望【如果家里有背景当我没说】，中厂难度也很大吧，小厂的话，产品怎么说呢哈哈哈哈听天由命吧，那综合看你目前已经是在秋招阶段，产品这玩意其实是很难速成的【除非灌水，但是灌水大概率试用期就露馅，且目前灌水应该顶多进个面，面两轮就哈哈哈哈】，那如果确实是正儿八经想去尝试，要么就按自己原专业方向去考虑，要么就是考虑运营或者项目管理，运营是因为相对门槛低【不是没门槛，只是相对低，且相比产品速成相对难度低，主要是相对】，项目管理以及管培生这方向的话，可能可以试试吧，但主要也是需要恶补相关通识，以及经历捋顺，能讲的清楚有自己的思考，没了， good luck

不玻璃心，求拷打😭😭😭

简历精简一下

兄弟你的简历也很好了，可能就是没投对公司，不过感觉这个简历和产品经理不太匹配。。。。

做项目的目标是什么 看不太懂

天呐履历也太好了