比亚迪oc

同一个公司不同base地；我一开始的一意向地是深圳，因为深圳是总部，也是抱着想去总部那边接触大牛，然后快速提升自己的能力；但是实习了3个月之后，实习期间带教我的主管转到了华东区域（上海杭州那边)，然后问我想不想去杭州；但是在这之前因为一些内部消息（深圳可能不是很缺人），然后也是因为这边实习期间没什么事儿干，我口头上答应了另一个项目经理去成都，让他给我分配了一些项目上的活儿；但是我最开始的意向地是深圳！！！！实习答辩结束之后，深圳那边的负责人问我是不是要去深圳，我也口头上答应了，给的10k；杭州那边给的9k；成都那边肯定不会考虑了；现在主要就是纠结杭州和深圳；纠结点是：我朋友都说让我去杭州，因为是原来的主管管辖的地方,现在他也是刚上任的一个状态，可能会重用我，以后的发展空间可能会更大一点；但是深圳是总部，而且还多1千块；想问友友们，这种情况应该怎么考虑呢？

疫情期间进的公司，效益不好ok，工资低，没事我以为大家都一样嘛！结果我才知道疫情前的比我高，疫情后的比我直接高了一千！年终和主管反应是不是可以吧工资调整一下，不求和新人一样，起码和普通员工不是疫情工资的一样，主管说我的工资确实很低，会帮忙争取，结果….反馈上级不同意，说是现在老员工涨工资很难，都宁愿给新员工，但还是一整个尬住，但是和我说上级年会对我印象不错，年终奖会多给点，嗯…人家工资一年比我多一万多，我年终奖比人家多500，挺好挺好！ 后来说会给老员工每年涨工资多点，新员工减少幅度，让老员工工资升上去，我信啦！ 结果今年我们老员工普遍60-70，呵呵呵呵.！ 本来我都缓过来了，今天得知新员工...

emo了。海硕一个抄自己作业、小组作业不做出去旅游的同学去华子了。收到offer了，可能是真的有实力吧。但是自己卡本科学校被各种机筛。太郁闷了。

我最近入职百融作为实习生，然后和我入职时间相近的实习生罢工了。最近我们上级领导暂时不在公司，给我们派发任务的是比我们提前入职1年的正式员工同级同事，他的直系领导也是我们的直系领导，平常我们作为实习生也是他们给我们派活。最近临近过年，大家都回家了，我们实习生自愿留下工作到1月27号。然后今天我们的正式员工同级同事给我们派发任务（给我们两实习一起干的任务），然后另一个实习生就不干了，全都留给我干活了 ，我们两工资一样（同一个部门实习生我猜工资一样）。另一个实习生是对给我们派发任务的人说她不干了，然后给我们派发任务的同事私下和我说等过了年我们的上级领导回公司后会反映给上级领导（说她态度不好等...