快手商业测开实习一面

2.6投的简历，2.7就有电话来约面试，2.8就面试，进程推进还是蛮快的，应该是缺人，所以想去蔚来base上海的，可以去冲冲！分享一下一面面经：1.  自我介绍2. 了解工作时长，一周工作几天，之后的时间规划3. 为什么往测试开发方向发展，你对于测试的理解是什么？4. 测试是一项什么样的工作？5. 你发现缺陷后会继续跟踪缺陷的解决方案吗？6.关于缺陷本身是怎么解决的？缺陷解决的流程理解7. 介绍上一份实习经历测试的对象，需要满足什么样的用户需求8.在这个实习经历中担任的角色，负责跟踪新需求还是做回归测试比较多9. 测试用例数量很多，有疑问为什么有这么多用例和缺陷10. 测试用例是自己写的吗，还是只负责执行11. 介绍蔚来从一个需求的创建到上线都是需要每一个测试去跟踪的，实习生的工作和正职一样12. 对于测试用例的设计和把控，举个例子，在实习期间，有针对哪一个需求的改动，印象比较深的13. 讲关于实习经历中一个具体的需求，设计测试用例15. 举例具体需求：哪些测试用例需要去覆盖，更多场景异常、边界、场景的覆盖。在淘宝app首页搜索框中搜索特殊短语，如双十一、跳转到对应页面，当命中特定短语的时候能命中活动也，对于后端就是设置多个key配对活动页面地址value，每一条key value还有生效时间，范围内才生效，同时配置还能配置多条，比如双十一、六一八。后端配置上去了就能生效，根据这个，作为测试，测试用例如何设计？16. 如果你是测试，遇到一个缺陷，你会怎么去进行初步的排查，然后判断当前的问题是前端还是后端的问题，还是网络的 问题17. 接口有哪些部分组成18.怎么模拟100个用户操作的19.jmeter是如何进行性能测试的20.数据库mysql代码21.python 代码22.反问总结：面试官是一个很专业，很温柔也很会引导的人，可惜就是我自己太紧张，很多应该答上来的没有抓住机会，感觉蔚来很注重基础素质的培养，进去之后做的也不是低级的手动测试工作而且没问什么八股，基本就是根据简历还有你的回答，去问问题，所以不要给自己挖坑了www##蔚来##测开面试##日常实习#

挑战：多轮对话上下文的精准维护用户常在多轮对话中切换意图（如先问“退货政策”，再问“我的订单123456如何操作”），传统方案因上下文丢失导致答非所问。初期测试中，连续提问的准确率仅65%，用户体验差。解决策略：1.上下文分层管理：短期记忆：储最近3到5轮的对话内容，保持对话的流畅性，快速响应用户的问题。长期记忆：关联用户历史订单、服务记录，构建用户画像（如“高频退货用户”），动态调整回复策略。上下文分层管理实现机制：使用数据库或内存存储（如 Redis）来维护这些上下文信息。短期记忆存储的内容可以通过实时更新和过期策略（如每5分钟清理不活跃的对话）来管理。长期记忆则基于用户的账户信息、历史记...

背景：专升本独立院校😭，专科软件技术，本科大数据。之前有在长沙一家小公司做过几个月爬虫，平时在学校用py做过一些简单的curd项目，然后也在网上接了一些简单的单子。目前感觉爬虫搞不了，风险大上限低，招人的基本都是小公司。不是条好路子。升到大数据，发现不怎么感兴趣😭😭简历里的第一个项目是一个自己做的可视化大屏，爬虫+flask+前端，那个聊天机器人可以直接忽略了，就是调用了大模型api，然后配合了一点点elasticsearch……想转测开，或者客户端什么的，目标不求大厂，中厂也行啊……求指导。（要补充哪些知识，项目怎么改）😫 #简历中的项目经历要怎么写#

在秋招中，测试开发岗位的竞争力评估是一个多维度的过程。根据行业调研和企业招聘标准，不同因素的重要性排序及论证如下：一、核心竞争力梯队（直接影响录用决策）1. 实习经历（权重30%）核心价值：头部企业校招简历筛选通过率统计显示，有对口实习经历的候选人通过率高达72%测试开发岗位对工程化能力要求严苛，实习经历能直接证明： 熟悉企业级测试框架（如JMeter/Selenium二次开发）掌握CI/CD全流程（Jenkins+GitLab+Docker实战经验）具备跨部门协作能力（需求评审->用例设计->缺陷管理闭环）2. 项目经验（权重25%）进阶要求：2024年大厂测试开发岗位JD中，8...