求问，众安流程结束了吗？池子泡到现在是不是无了

加班文化在比亚迪是挺普遍的，不同部门不同岗位情况不一样。G级有加班工资，F级看情况，有的可以特批加班工资或者换调休。晋升方面，如果起点太低，机会不大，除非你有个好领导，个人能力强，还得有点机遇。比亚迪推崇智能化、信息化、自动化，老员工竞争力会越来越小，新来的本科生研究生专业知识强，学习能力也好，可能两三年就能达到老员工六七年的高度。内部换部门和事业部挺难的，没人能告诉你到底好不好，只有自己融入进去才知道。总的来说，比亚迪平台大，有好有坏，有机遇有前景，但能不能抓住得看运气。很多人想进来，也有很多人想出去，每个人的体验都不一样

9.10 众安保险测开一面 45min1.自我介绍2.介绍一下实习工作3.说一下实习工作中遇到问题，对问题的一些思考4.实习时候接口测试都是什么类型的接口，那GET和POST的区别是什么5.说一下实习时候Jmeter压测的一些流程6.压测如果服务器内存很高怎么解决7.既然提到了垃圾回收，那说一下它的过程8.本硕学的专业和计算机区别挺大的，怎么考虑的？9.职业规划，剩下实习的时间准备提升什么？10.反问：部门具体业务、对我的评价（说很少碰到我这么直接问评价的）11.没想到又继续了，你觉得测开里，测试和开发的比例是？12.你在设计测试用例的时候考虑哪些方面？众安的整体面试比较开放的，问的问题都是根据你的回答循序渐进问的，完全没有提前准备好问题的感觉。11.18反思，失败的原因可能是业务方面的不符合，而且当时面试的时候可能很多性能测试并没有很了解，还是集中在接口测试、功能测试这些比较基础的测试上面，而且对于自动化测试的思考不够，导致失败。（虽然当时并没有觉得一面会失败，现在官网的流程还是在面试中，太逆天了）#牛客创作赏金赛##测试开发##众安保险##秋招#