offer比较

简历可以直接私聊我，看到就回我们是bilibili商业化的广告大模型应用团队，负责商业化的创意理解和生成。主要工作一方面通过AIGC能力为客户建设大规模创意设计与智能生产工具，一方面通过多模态内容理解能力提升广告模型匹配效率。我们期待您的加入，一起推进AIGC在B站商业化场景的大规模落地。 广告大模型技术与应用算法工程师：1. 跟进和研发大语言模型LLM的基座训练、指令微调、对齐算法、RAG、多轮对话等技术，结合广告业务场景落地抽取、生成、对话等多种下游任务2. 跟进和研发基于扩散模型的文生图/图生图、文生视频等前沿技术，用于广告图片、视频等创意素材的内容生成3. 跟进多模态大模型的最新研究进展和技术实现（包括但不限于视频理解、视频问答、视频caption等），将多模态大模型内容理解能力与广告业务相结合，提升广告模型匹配效率4. 结合上述多模态理解和AIGC生成能力，构建自动化素材生产和投放优化平台，挖掘站内优质内容，自动化编辑、剪辑制作素材，并基于数据驱动优化素材投前、投中环节的效果 我们希望您，1. 计算机、人工智能、数学、统计学等相关专业2. 熟练掌握python/c++/java中至少一门语言，有扎实的数据结构和算法基础3. 熟悉常用的机器学习算法，熟练使用Pytorch/Tensorflow等深度学习框架4. 有扎实的机器学习、深度学习理论基础，在Diffusion Model、图像及视频生成/编辑、多模态内容理解、LLM基座训练/微调等有深入研究的优先5. 有高水平论文者优先

机械专业菜鸡，就业目标是游戏客户端盲猜看到这里已经有佬准备开始劝退了，还请稍安勿躁，本废物已经决定不成功就去路边乞讨1.个人现状：    目前c++primer过了一遍，撕了一小部分STL源码，lua会一点点，python会一点点，对pytorch有初步了解    自学了数据结构和计组。计网和图形学刚刚开始    洛谷刷题200+（大一走过的弯路，各位佬勿喷）    UE目前只擅长蓝图，跟着网上的教程实现了一个🐕都不玩的无聊小游戏，暂时没有遇到需要借助c艹的技术难点2.请教问题：    （1）想达到找实习的水平还需要做出哪些努力？专业知识or技术？优先实现一个较为完善的项目是否是接下来最正确的路线？    （2）UE走到黑 or 转战unity？    （3）非科班是否会对找实习产生巨大负面影响？    （4）acm对游戏就业是否有帮助？    （5）如果非科班本科就业走游戏注定死路一条，转专业（蹲一级）or跨考计算机硕？还望业内大佬不吝赐教，在此谢过了。#非科班##转码##游戏#

请问前辈们，我现在是大四上学期，已经保研同济交通运输专硕，目前在学JAVA基础。请问我这个单9硕的学历能够成功转码嘛，看牛客网上都劝退，好担心一场空😭😭😭      硕士应该能放一段实习，但不知道这学历这专业能不能找到实习。

以下，我尽量用客观的角度论述。1.全公司没有一张实体显卡，哪怕3060。只有租的云服务器，服务器大约8张4090。所以做的所谓大模型，基本都是7B的。2.无偿加班，使用PUA的方式，来迫使员工9点，10点下班。也有爱无偿加班的员工，给这样的员工立牌坊，逼迫大家加班，但他的说法是，你做的东西不行一类的话（言外之意，你加班是能力不行，自愿的）站会时间都定在7点以后，默认加班。3.严格要求上下班时间，但是晚上加班了，不允许第二天迟到。除非是干到晚上12点，可以晚到一小时。4.CTO喜欢被人舔，经常板书，好为人师，小心眼。爱给别人穿小鞋。并且对不懂的技术，装懂，从细节层面来说一些不切实际的算法实现，彰显自己的能力。5.骗实习生有转正名额，其实进来的都没有。（居然还有产品经理的实习生）6.流程复杂。CTO为了抢功，产品需求得先跟他开会过一遍，过完之后，再和他和另外的产品开会。会上假装第一次听到。一个公司，算法上线流程极其冗余复杂，他们所谓就是标准流程。给定上线时间后，当天时间非常紧张，还随意拉关键人员去开会，在会上当老师，体验当老师的快感。7.逼走员工，三个月期限的时候不给员工转正答辩，说你的能力我们相信，不用答辩。到六个月还剩几天的时候，发现逼不走了，辞退，这样就只用赔一个月的。在这个期间，强迫员工加班，并且这个女生精神都要崩溃了，每天被随意训斥（未夸张）8.公司穷，说考虑成千上百的项目怎么办，但就是不给训练资源或者训练服务器，只能在没有显卡的主机上训练模型（非nlp，不做大模型）。说1百多块的白板太贵了，就在玻璃上贴薄膜写站会进度（有的组三四个版本都叠在一起了）。还说公司起步穷，我CTO（创始人之一）的工资，还没你们的有些人的高。CPO说，为什么不买笔记本，买600块的平板放会议室当投影仪，因为我们公司穷。个人感受，主观：最后说一下，个人经历。放弃了很多好的机会，包括上海电信，怀揣着大模型梦，被骗去做大模型，但实际上做的都是小模型，另外的NLP组用云4090做7B的大模型，但我没做。工资被老板压得很低，但一想能做大模型，还是很开心的去了。但唯一做过的是prompt方式调接口跟GPT对话，只做了两周，这两周期间还有各种工程活，洗数据等算法活。最后实际HVAC下控，至少60%代码是我写的，核心算法我是我提出并验证的。离职动机，某次上线，他们不顾算法开发时间，领导层拍脑门定了个上线时间，根本干不完。周三到周末都在加班，下周一到周二也加班，不少同事晚上都干到凌晨，身体不舒服。周三下班时间之后，领导非得上一个有bug版本的，但实际上不会运行也不会下控。加班上线，失败后我建议明天改完bug再上线，大家已经连着加了好几天班了。不乐意。第二天开始，给我穿小鞋。找了周围所有人聊，唯独不找我，之后两周没跟我说过一句话。往后的会上开始频繁夸组内其他同事，试图孤立我。在这里要说，我的同事非常好，我们组同事之间，包括开发，大家相处的很融洽，大家能力也都很强，最后的时间我也没有被孤立。同事经常请吃好吃的，或者送新奇的小玩意，很好的同事。离职时，CTO说，不是让你做大模型了吗（prompt跟GPT对话，做了两周），我们没骗你啊。