23届考研失败求指导

作为一个工作多年的华为员工，介绍一下我了解的OD，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。 华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。 华为OD值得去吗，我关注以下三个方面：收入：D1-D5 五个级别，薪资18-40K左右，年终奖2-4个月，周六加班双倍工资，下个月发。入职OD会有一定薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。成长：华为的研发流程、华为的学习平台，工作内容与华为员工一致，只要你愿意，成长空间很大。不少公司，入职一两年后，就没有多少成长了，华为的氛围会推动着你，持续学习和成长。 工作氛围：工作强度与华为员工一致，24晚8点半，135晚6点，周末双休，工作强度在华为算比较合适的。平时的聚餐，体育活动，春游，秋游都挺多的，大家整体素质比较高，好相处。华为员工也不会歧视OD的身份，如果有的话，我认为是个人的人品问题，这种人在哪都有！ 我身边的OD同事：我身边陆续入职了5个OD同事，再加上几名华为员工，我们组一直保持十几人规模，工作内容由主管统一分配，并不会区别是否是OD员工，关注的更多是能力和工作的匹配度。OD转华为公司要求：通过公司专业级认证，入职1年，绩效优秀。其实还有一点，部门有华为员工的名额，我们部门名额比较多，所以转的多。 很多人介意OD的名号，如果你有意向加入华为的话，可以走OD流程。认识了一个学生，考研二战失败，走了华为OD流程，他给我讲了他来OD的原因：1、他认为，第一份工作去大厂很重要，但是对于他这种没有工作经验的人来说，去其他的大厂比较困难，走华为OD流程是最简单的路。2、他了解OD转华为的流程，有在华为的同学也证实过，他相信自己有能力，1年后转华为。3、更注重工作的实质，不太在乎名声。 最后打个广告，招聘 华为OD/华为社招， AI大模型和软件开发，软件测试岗位，导师培养机制完善。工作地 上海，部门近两年发展迅速，hc充足。

bg：211本，计院智科专业，有一段国企实习，一个项目和毕设（含金量都一般），代码能力较一般。今年二战结束，估分结果无望复试了，希望现在开始能找到一份工作，但是广投简历也基本没有给哪怕初面的，所以现在很焦虑，希望路过的大佬们可以简单分享一些求职经验和岗位推荐，非常感谢。

女生，中末九考研失败了，代码能力一般，没项目没竞赛，想找工作不知道该往哪个方向努力了，社招进小厂还是去华为od😭😭😭

一战没考上，二战复习的挺好了但是考前突发阑尾炎，没法参加考试，现在还在床上躺着。个人有一定的技术经验，有不少校园业务参与经历，比如学校在用的go的高并发抢课系统编写，也有一些github开源项目的pr，不过没有特别有含金量的。之前参加过算法竞赛，算法题有些基础。毕业时拿到了腾讯的后端开发offer，但是一心考研就没去。家里人想让我考公，感觉就业要不卷小厂（可是小厂用go的很少），要不就试一试华为od，请问有什么推荐的去处吗？