HR问是否有其他offer，应该怎么回答

面试官：你有什么想问的嘛我：除了薪资待遇，其他的都不关心干嘛，这是在干嘛？生怕自己拿下offer呀！可不要以为反问环节仅仅是面试官们的礼貌，但回答不好也能让你原地翻车、甚至逆风翻盘！【千万不要这样问】要知道，面试官是能够从你的反问中获取到很多信息的：求职态度、思考角度、对企业和了解的思考以及你未来的职业规划和上进心…所以一定要谨慎回答✈。❎不要上来就问薪资其实大家都明白，大多数人找工作不就图钱嘛但在业务面/领导面的时候，只要他们没有主动提及，大家不要主动去问。因为很多面试官会觉得你不在乎岗位/发展，只图钱（啊…这…）。关于钱的问题，一般HR会在面试的最后主动提及，不需要大家去反问的哦~你可以问问具体的薪资结构、五险一金缴纳比例等问题。❎不要问傻问题的问题什么是“傻”问题？“这个岗位是干什么的？”“你觉得我表现的好吗，能通过面试吗？”“您做到这个岗位花了几年，做了些什么？”当这些问题一出口，面试官表示真的绷不住了：不知道干什么就来面试？公司未来发展要跟应届生汇报吗？你想替代我的位置？这些跟工作岗位毫无关系的问题，尽量少提及，言多必失啊同学们。❎不要说自己没有问题了哪怕不知道要问些什么，也不要这样说，除非你对此公司并不怎么感兴趣。否则面试官会判定你的求职意向不高而被pass。在面试的收尾阶段，你更应该表现出强烈的求知欲与对岗位的忠诚度。以此来巩固/刷新面试官对你的印象。【反问这些问题加分】其实，面试反问的问题很简单的，快来抄作业！✅问HR：了解部门情况、发展空间、公司氛围…●入职后是否有相关的岗位培训、新员工入职培训？大概需要多久？●薪资的构成是怎么样的？五险一金缴纳比例如何（这句话可在HR提及薪资后问，如果没有提及则不要问）●签订多久合同？试用期多久，转正需要什么条件？●岗位所在的团队氛围如何？领导是个什么样的人？(问清团队氛围很重要，气场不合赶紧跑）●公司的晋升/涨薪/培养机制是怎样的？……反问HR的面试问题，可以多问薪资、发展相关，减少业务类的问题。✅ 问业务面试官/直属领导：了解具体岗位、未来发展以及期望●所在团队的人员结构和组织分工是什么？（这里可以知道你一个人要负责多少活）●绩效考核标准是什么（比如运营的涨粉量、完读率、产出等）●您认为目前这个岗位存在的困境是什么，我会遇到什么样的挑战？●您认为这个岗位的候选人应该具备什么特质？●该岗位的工作强度/饱和度/加班情况如何？●该岗位的稳定性/未来发展如何？●通过这场面试，您能够给我一些建议吗？●我看xxx公司xx业务xx，咱们公司xx业务xxx…（体现你提前有做了功课）……反问业务面面试官的问题，多提及业务方向相关：可以就你们俩之前的交谈，继续延伸；也可以开展新的方向，比如你对竞对公司的了解和调查等。其实，反问面试官真的没有那么难，就是坑多了点~问的问题也都大差不差，照着背就好啦！另外，无论问哪个面试官，都要积极凸显出你的入职意愿、你对岗位的思考以及你的上进心、忠心… #机械人面试中的常问题#  #牛客解忧铺#

得物测试开发岗位的一面你对测试开发有了解过吗？你为什么想转到做测试开发？测试开发具体会用到哪些测试手段？以登录为例，要如何测试登录功能是否正常？包括交付质量、高可用如何保证请求是通过前台传过来的而不是直接通过地址传接口的？异常测试你会想到哪些点？HTTP请求常用的状态码有哪些？（404、504、502、301）常用的Linux命令有哪些？vi和vim有什么区别？git常用的命令有哪些？git查看历史提交记录的命令是什么？说说你的项目（任意一个）你常见的一些异常类有哪些？try…catch中如果catch加了return，那么finally还会执行吗？说一下你熟悉的设计模式？SpringBoot...

网申之后大概过了半个多月将近一个月收到面试邀请，线上面试3个人群面，先自我介绍，之后会给一道题目自己讨论然后阐述。hr再根据每个人的简历提一些问题。结束之后会发一份笔试题，做完提交邮箱等待二面通知。过了差不多一周左右收到了二面为什么来ur？ 为什么想来广州工作？ 为什么是选择买手而不是服装设计？ 你认为买手应该具备什么能力？选一个综艺节目与UR进行合作，达到60天卖出800件的销量。综艺节目选择有：《中国说唱巅峰对决》《披荆斩棘的哥哥》《一年一度喜剧大赛》《脱口秀大会》问题：1、选一个节目进行合作 2、合作产品策划 3、合作宣传方案知名快消 | FMG时尚动势集团25届校园招聘开启【企业介绍】FMG时尚动势集团，创立于2006年，是一家全球化时尚零售集团旗下拥有两大品牌：URBAN REVIVO 和本来（BENLAI）【开放岗位】-设计类：女装设计、男装设计、空间设计、平面设计-商品买手类：商品企划、商品策略、女装买手、男装买手-供应链类：供应商管理、生产管理、面辅料采购、面辅料开发-职能类：商业分析、渠道发展、董办、人力、财务、采购、营运-零售管理培训生、零售视觉营销培训生【工作地点】广州、全球门店（中国、泰国、马来西亚等）【薪资福利】完善的培养机制：定制化培养/多样学习资源/多重发展方向/导师带教/轮岗机制等；全方位福利关怀：内购折扣+季度千元优惠券、商业保险、3天春节福利假、企业班车、健身房&运动俱乐部等【内推链接】https://app.mokahr.com/m/campus_apply/ur/45210?recommendCode=DS54uTYA&hash=%23%2Fjobs#/jobs【内推码】DS54uTYA（简历优先筛选，后续有流程上的问题欢迎联系）大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位，我来确认有没有内推成功喽

自我介绍；介绍下简历上的几个项目；团队项目中是如何分工的，你做了哪些内容；项目中遇到过哪些难题，怎么解决的；团队项目中是否有出现过分歧，如何解决的；项目中最大的收获是什么；有没有做过32项目；既然说了调试过32的外设，具体调试过哪些外设；个人的学习过程是什么样的；因为岗位名字为项目软件工程师，具体还是与嵌入式相关的工作内容，所以HR问的都是与项目相关的问题，主要考察个人做项目的思路，对项目的了解。