你为什么要从上一家公司离职？ 这个问题实在太高频了，几乎每次面试都可能遇到（注：应届毕业生除外，校招类的场景除外）。其实这个问题不难理解，作为招聘方最重视的就是员工的稳定性，如果你从上一家公司离职的原因和理由不是那么合情合理，那么面试官就有会担心，你入职后难以稳定发展，同样可能过不了多久又离职，这是HR面试官最担心的事....所以回答这类问题，需要结合自己的实际情况，不能扯大谎，但是也要注意表达，避免自己掉如坑中，一定要事先考虑好这类问题的回答模版。我们先来分析下，面试官提这个问题的背后在面试过程中，候选人要了解面试官提出此问题的考察方向。一是职业稳定性，面试官想了解候选人是否存在频繁跳槽或潜在离职风险，最大化的保障公司利益，避免因为候选人的突然离职导致工作受阻。二是情绪管理能力，观察候选人是否对前雇主抱有负面情绪，如果因为离职的事情发出一些攻击性言论，说明该候选人对公司毫无感恩之心。三是职业规划性，进一步了解候选人之前离职，是基于主动的职业发展选择，还是被动逃避问题。四是人际适应性，通过询问对方的缺点，来隐性考察候选人处理团队矛盾或管理冲突的能力，确保入职公司后可以与他人友好相处。回答这个问题，我们要抓住的要点一是客观原因优先，尽量说一些对自身影响不大的原因，比如团队重组或行业变化等，避免出现主观情绪。二是强调成长需求，候选人要及时表明自己在工作方面的追求，比如寻求技术深度，或想在管理能力方面有所突破。三是关联性岗位价值，要向面试官表达出为何当前公司可以满足自身发展需求的原因。四是保持感恩姿态，候选人要肯定前公司的收获，体现个人职业成熟度。注意事项：一定要避免这三条一是避免负面评价，比如说一些前公司的缺点或不足，类似于管理混乱、领导能力不足一类的问题。二是忌透露敏感信息，比如离开上一家公司是因为薪酬低于行业水平或者被裁员。三是防止逻辑矛盾，比如应聘同类岗位，却说讨厌加班，这就可能会引起面试者的质疑，要确保离职原因与新岗位特性不冲突。

只有一面技术面，从项目出发，都比较简单，没有完全记住问题可能因为项目问题后端(nodejs)问的比较多1.对后端的理解2.为什么用express3.为什么用MongoDB4.关系型数据库和非关系型数据库区别，优势？5.cookie token session6.中间件/路由7.ajax概念8.axios封装9.如何理解盒模型10.html css js 三者关系剩下还有一些项目功能具体实现和前端新技术、多久到岗之类的非技术类问题，没问框架，但公司用react感觉面试官人很好，公司也确实缺人

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项目聊天面。没有八股，全程围绕项目聊，最后手撕一道简单题。可能是我面试经验有限的原因，第一次遇到这种聊天面，感觉很新奇很舒适。面试官介绍（3min）面试官简短自我介绍，然后简单说明了部门的业务，以及在美团app的位置。核心本地商业-业务研发平台-特价团购。项目（50min）分为两部分。首先是我介绍项目，面试官一边听一边对项目的背景进行提问了解。之后围绕项目进行项目中遇到的问题和困难，以及我在项目中的职责，进行一系列的提问。整个对话是很有灵魂的，有时候面试官会礼貌打断我，表示希望听到的我整个解决问题的思路以及做法，遇到这件事对我的启发以及相关的思考，总结出了什么经验，云云。感觉很难得，也有一些启...