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REST（Representational State Transfer）是一种用于设计网络应用程序的架构风格。它具有以下原则和注意事项：https://www.nowcoder.com/issue/tutorial?zhuanlanId=Mg58Em&uuid=b48bebe08e474db8b80b853b12bafd48资源的概念：REST将应用程序的功能抽象为一组资源。每个资源都有一个唯一的标识符（URI），通过操作这些资源的状态来实现功能。无状态性：REST是无状态的，客户端请求必须包含所有必要的信息，服务器不会在请求之间维持任何关于客户端的状态。这使得服务端更容易扩展，因为它不需要存储客户端的上下文信息。使用标准的HTTP方法：REST使用HTTP的标准方法（GET、POST、PUT、DELETE等）来对资源进行操作。这遵循了HTTP的语义。使用合适的URI：URI应该使用名词来表示资源，而不是动词。URI应该是有意义的、可读性强的，并且应该使用合理的层次结构。使用合适的HTTP状态码：服务器应该使用适当的HTTP状态码来表示操作的结果，例如200表示成功，400表示客户端错误，500表示服务器错误等。支持内容协商：服务器应该支持多种表示形式（如JSON、XML等），客户端可以通过请求头中的Accept字段来指定首选的表示形式。使用超媒体（HATEOAS）：REST应该使用超媒体来提供资源之间的关系和可用操作的信息。客户端通过解析资源的表示形式中的链接来探索和使用API的功能。安全性：REST的设计应考虑安全性，包括合适的身份验证和授权机制，以及对敏感数据的保护。性能和缓存：REST应该充分利用HTTP的缓存机制，并遵循缓存策略，以提高性能和减少网络流量。遵循这些原则和注意事项可以使REST API设计更一致、可扩展和易于理解和使用。

面经：1.‌简历筛选‌：‌公司收到简历后，‌由HR初步筛选，‌符合职位要求者进入下一阶段。‌2.‌技术笔试‌：‌通过简历筛选的候选人需要参加公司组织的技术笔试，‌考察技术能力和解决问题能力1。‌笔试内容可能涉及编程语言、‌数据结构、‌算法基础等。‌3.‌技术面试‌：‌笔试合格者将进入技术面试环节，‌由公司技术团队进行面试。‌技术面试主要考察候选人的技术能力、‌项目经验和对技术趋势的理解。‌面试问题可能包括候选人开发过的项目细节、‌技术难题解决方案、‌对新技术或框架的了解等。‌4.‌素质面试‌：‌技术面试合格者将参加素质面试，‌由HR及部门负责人进行面试。‌素质面试主要考察候选人的沟通能力、‌团...

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入职第一天的准备工作入职第一天，大家是不是都有点小紧张，不知道该准备些什么？其实很简单，按照HR的要求准备好必要的物品就行，比如身份证原件和复印件、纸笔等。如果有需要复印的材料，提前搞定。日用品如餐巾纸、水杯等，可以观察一下环境，第二天再带。还有，别忘了存好HR和部门联系人的手机号，有问题随时联系，确保顺利入职。着装建议关于穿什么，除非你的岗位对着装有特别要求，否则可以参考网上的通勤装和通勤妆。第一印象很重要，穿得得体大方就好。等上班后再观察同事们的穿着，入乡随俗嘛。提前到达怎么办？如果你提前到了，可以在公司附近转转，看看周围有什么吃的喝的，积累点聊天素材。或者找个咖啡厅、便利店坐坐，听听歌、...