一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

大过年的，华为hr不放假吗

精简回忆版👇自我介绍之前挑选实习offer时，主要考虑了哪些因素实习期间，你做出的最大贡献是什么针对一些细节进行了提问从不同维度讲讲你的三个优点，并举例说明你对一体化供应链是如何理解的谈谈你对本次面试业务价值点的看法物流运营中如何有效控制成本若遇到物流配送延误的突发情况，你会如何处理反问