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1.介绍实习时的团队背景（规模、负责方向）及自身在团队中的角色、与mentor的工作2.团队应用场景，以及哪些业务会使用该组件3.对比团队组件库与其他组件库的差异或优势4.在组件库研发过程中遇到的最难问题5.从接到问题到上线收尾的耗时及各阶段时间分配6.基于现有前端开发经验，若再遇到类似的问题，会在哪些环节节点提升效率、更有章法7.对比做B端与C端开发在感受上的最大差异8.实习经历分享最满意的点和没那么满意的点9.为何选择移动互联网及前端开发方向。10.前端技术栈方向上独立学习进步最大的时间段11.规划工作1-3年内希望成长为怎样的人12.秋招时为何投递小红书

目前大三在读，想找寒假实习，求大家帮忙看看这份内推实习是否靠谱小红书认识一位师姐，她发xx学校有没有实习经验交流的，后来加上微信知道了是法学院的师姐（应该确实是我们的学生，我有次和她提到我要体测预约，她马上拿出了预约的截图，和我的系统实时信息一致），这一位是和我交流不多就约了一次在大学城的线下见面，一见面就对我似乎过分热情，表现出了一副和我是知己的样子，比如说我穿裙子很好看，打探了一下我的家庭并得知我是单亲家庭之后心疼地从侧面抱了一下我，当时我俩并肩走（我不知道这是girlhelpgirl还是如何），她说了一下她的过往实习经历，并且提到自己在一次电商实习经历中做了一个爆品赚了八千块、遇到了非常负责的mentor经常和自己谈心直到深夜等（我觉得有点奇怪），我和她聊我的职业规划，我本来在做乙方人资外包公司的招聘实习，觉得有点dw和螺丝钉。当时我们招聘做海外娱乐类目，我和她说我想做出海，因为看到一个候选人25岁月入2w，她说那在广州根本存不下来钱。她说帮我留意实习机会，当晚就给我推荐了某公司的招聘负责人，只说了是电商类目。第二位:负责人，不知全名，只知道姓。我线上问师姐实习岗位jd如何，她并未直接回复，第二天我和两位师姐线下见面，一号师姐简单问了一下很宽泛的毕业职业选择之类，后来到我，我一上来问二号师姐岗位要求，师姐表示这是一个周末朋友局，她不太喜欢这样混入工作，于是简单聊了一下我的具体情况和成长方向，师姐要求我马上辞掉我之前的人力实习，并且在周一结束之前尽快交简历给她，我辞职并且交了简历之后她约我周四面谈，给我介绍了一下公司的主要赛道和业务，说把我信息推给了业务负责人，本周六晚九点我收到hr电话并且在周日下午来到大学城一咖啡厅和一业务负责人进行了线下面试。负责人:她和我说了很多他们这里的销冠如何如何赚钱、来到这里的同学们如何如何要留在这长期发展、有什么晋升等，我觉得很有画饼的感觉。我感觉她没有问到很多招聘里面的常见问题，甚至没有认真看我的简历，只是简单要我做了一下自我介绍、讲了讲电商的历史和现有模式、询问我的职业规划和对电商的意愿等。她们说是要我全流程运营一家店铺，采取合伙人模式，无底薪，拿10%总营业额提成，早十晚十。我到现在还不知道公司确切信息和书面的jd，只知道是西优旗下一个工作室。大家觉得她们靠谱吗，或许因为我现在有些怀疑他们，所以在用一种可疑的眼光审视他们，这种流程在一般内推里面是正常的吗。

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面试感觉像对我没啥兴趣，但是一周后约二面了，接着三面hr面和四面交叉面速通1. 对kmp有了解吗2. Kotlin协程的原理3. 状态机改造是在什么阶段完成的4. 具体怎么改造（字节码重写）5. ASM框架听过吗6. 主语言是c++吗（java）7. jvm是怎么做线程同步的8. ReentrantLock的原理9. c++多态和虚函数表10. 算法：LRU缓存