首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

只能说。。。只要不是安卓就行，松了口气

最近我发现秋招的机会越来越少，更新的岗位也变得稀少。每次都要花很久才能找到合适的职位，心里有些焦虑。大家一定要珍惜每一个机会，不仅要认真投递简历，面试的准备也不能马虎！加油，大家一起努力！