这是缺人还是kpi？

大伙帮帮看一看简历还能怎么改🤬，力不竭，战不休虽然腾讯策划课堂优秀毕业生可以有很大机会拿到offer、但是哥们性子比较急，想在秋招补录这块拿到机会#我的简历长这样#

深圳某厂技术面全是八股➕一点点项目挺简单的秒答，主要是hr面我真的有点被问烦了1. 通勤，多久来，租房怎么办2. 还需要回学校吗3. 毕业论文写的是什么，当时为什么选题这个，简单讲一下是什么东西4. 你这个毕设会注重，什么，是啥技术站的5. 你喜欢什么样的人，你喜欢什么样的领导，你讨厌什么样的人吧啦吧啦6. 能不能接受加班呢，你认为怎样的加班频率是合理的7. 你还有没有别的一些兴趣爱好8. 你大学几年的规划是怎样的，未来的规划是怎样的（巴拉巴拉又要讲一堆）9. 你去漫展是每一次的摄影都是同一个人吗，你是团队去的还是自己去的10. 你出cos的频率是怎样的11. 你有没有把作品发到社交平台账号里，有去运营吗（怎么？你要给我关注吗）12. 你学的钢琴 古筝是报班学的吗，考级多少了13. 你当时是感兴趣学的自己主动学的吗14. 你为什么选择软件工程专业15. 你平时怎么规划课外的学习的（问了好久而且我预约的会议室快到点了有点不耐烦我）16. 你简历的第一家实习是在深圳哪里的，坐地铁几号线，哪个站的17. 简历的第二家那个项目是做什么东西的，描述一下18. 你觉得怎样的人生是有价值的有意义的（我真烦了）有些不记得了#hr##面经#

都说面试是 7分靠技术，3分靠技巧，今天我们一起来聊聊：当面试官问你手上有没有 offer时，该如何巧妙地回答？问题的意图首先，这个问题，一般会出现在 Hr面，也有小概率出现在技术面，如果被问到这个问题，首先要恭喜你，他们对你已经有意向了。总的来说，问题的主要意图有两个：验证候选人的竞争力：如果候选人手上的 offer多，特别是大厂 offer，在一定意义上证明候选人竞争力比较大。试探候选人对公司的意愿：通过候选人的回答语气和态度，在一定程度能看出候选人对公司的意愿有多大，毕竟公司也不想当备胎。作为多年技术面试官，我主要会在以下两种情况问候选人有没有 offer：不能立刻决定是否 pass候选...