哈啰Java开发工程师二面面经

一面面经贴一下1.自我介绍2.最新一段实习聊聊3.IM怎么保证高可用和必达性的？4.IM的冷热备存储架构和缓存淘汰策略怎么做的5.为什么项目用HyperLogLog做统计有什么好处吗？+讲一下原理6.HashMap讲一下（put流程+红黑树原理）7.安全Map原理（syn+cas）8.volatile原理9.threadlocal原理+使用不当有什么问题+这些问题总结（扩展到微服务链路中的问题。用ttl做日志链路追踪）10.了解市面上垃圾回收器吗11.讲讲G1的介绍+回收过程12.分库分表方案（题目：淘宝购物场景-区分用户订单和商家订单）13.Redis的持久化方案14.Redis的高可用怎么保证的？（Redis Cluster）聊了主从+哨兵+hash槽+协议15.一致性hash实现+数据均衡问题16.MySQL的索引结构+换为红黑树怎么样缺点17.MVCC机制原理18.库存系统设定（讲到了分为读和写。高并发读的情况下怎么扛住。数据一致性怎么保证。怎么加锁的，锁的粒度在流程中锁了什么？）19.限流算法（Redis怎么实现令牌桶的，lua脚本的步骤讲一下，具体思想----时间戳来扣减判断） #面试# #哈啰出行# #面经# #面经Java# 夸：这次面试体验非常好，对于一些不懂的问题，面试官会解答一下然后自行让你接后续后续：发offer了了 但因为是专升本 所以offer给撤回了

华为OD模式概述• 定义：华为OD即Outsourcing Dispatch模式，是华为与外企德科（科锐国际）联合招聘的简称。• 特点：• 新型用工形式：类似于人才储备机制。• 选拔机制：华为每年从OD项目中选拔优秀员工转为正式编制。• 待遇平等：所有OD员工与正式员工待遇基本一致，包括薪资和日常工作安排。• 薪资确定：薪资由华为面试官依据个人技术能力直接确定。华为OD的优势• 稳定性：华为OD在互联网行业中的稳定性有保障，能入职华为OD本身就是能力的体现。• 发展空间：公司内部各部门岗位丰富多样，众多业务线为员工提供了广阔的发展空间。• 薪资优势：华为OD不仅工作环境良好，薪资待遇也相当可观。#华为OD# #华为# #牛客AI配图神器#

加班多吗。待遇怎么样 #内推#

岗位：java开发base深圳1.09投递1.13一面，电话面试，无手撕，全程项目经历场景题1.14笔试，电话打过来，发一个笔试邮件，三道手撕，两算法，一场景，笔试过程中电话不能挂，需要和面试官沟通思路1.20 无消息，默认已挂