昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...

简历优化了一下，求拷打ps：科研经历和Java无关

拿这简历面了3家了 直到最后一家才好心告诉我😭😭😭

1-17 一面：常见Java八股文：ArrayList底层，扩容机制；HashMap在遍历的时候删除会出问题嘛？HashMap是否线程安全？synchronized锁升级机制；乐观锁的实现；MySQL事务隔离级别有哪几个级别？JVM的双亲委派机制；sql优化；线程池七个参数，线程池核心线程会不会被回收？工作中常用Linux指令(硬着头皮说了几个，md我平常就去看看报错日志)，看线程状态用什么指令？（Top，ps应该都行）项目方面问了我写的玩具项目，Redis分片怎么做的？评论区怎么设计的？总体上你做了什么改进？消息队列，Spring全家桶啥的不会问，实习也没拷打，就考察基础，网上搜的八股和他们...