谈薪技巧

想请教大家一下如何和hr商量加点工资，听说都是可以谈的，这玩意好像也就是通知一下，没见在哪里谈

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...

请问各位佬，感觉现在没offer没底气，HR面问薪资后悔要太少了后面还有机会谈薪吗😭

9月21hr面，今天终于发来了意向书10月份后就面了一场京东线下hr面，感觉秋招离自己很远了，但是还没有谈薪，战斗还在继续，祝大家都能a到理想的薪资目前手上有：阿里，多多，美团，百度，讯飞，开始狠狠a薪资。还在泡：京东、华为。