11.20 c++开发 三面（说是CTO面） 13min 1. 问了如何学习语言的2. 问了实习，项目3. 问了什么时候来实习4. 最后问了 个算法，发红包，有100元的红包，如何随机发给5个人，保证每个人至少有1元的红包。反问：没啥想问的，面试官特别关注你啥时候来实习，一周可以实习几天，感觉就是招实习的-----------------------------------------------------------------------------------------11.21 收到感谢信，这公司也是离谱的，没啥hc，还面你，只想要个实习生，干完就踢了你的感觉。

注：为保证用户信息安全，姓名和学校等信息已经进行同层次变更，内容部分细节也进行了部分隐藏另外：我们出这一系列校招简历指导的原因，就是看很多学生被忽悠，没有先定位大厂、中厂还是小公司，导致没有面试机会。 我们不放任何的广告和品牌名，完全是反馈牛客社区。大家也不要私信，现在比较忙，没空帮大家改简历。简历总体说明校招的第一法则就是必须要确定校招层次。开发岗分为大中小厂，不同的层次对学校背景、时间点、项目和考点的要求都不太一样，所以必须要确定就业的层次。   这是一份湖南某二本学校25届学生的JAVA简历。哪怕是以二本同学为主体投递的小公司，现在一天也能收到大概500份的简历，那一个月就有一万五六千份...

#牛客在线求职答疑中心# 已知长度为11的表(xal,wan,wil,zol,yo,xul,yum,wen,wim,zi,yon),按表中元素顺序依次插入一棵初始为空的平衡二叉排序树，画出插入完成后的平衡二叉排序树，并求其在等概率的情况下查找成功的平均查找长度。（50分）

最近有几个学弟参加我们公司的面试，然后都有来问“神州信息是不是外包？”这个问题我去年找工作的时候也很好奇，网上一查信息说什么的都有，当时我也是从老师、学长还有公司的HR多方都有确认不是外包并且业务相对于稳定才放心入职的。入职之后对公司也有了更全面的了解，神州信息确实有外包的业务，但是只占据少量比重，是在做银行测试相关的工作，这些入职前校招的HR小姐姐都有讲到。我入职的就是公司的研发部门，是整个项目开发工作的基石，主要建设整个金融链路上涉及到的产品、技术，提供先进的数字化解决方案。对于网上提到的公司是外包的说法，我认为这有点片面了。我们的核心团队在内部，始终坚持打造自己产品，同时致力于产品的创新...