感受毒打了，找跨境电商运营助理中

从考研失败到准备春招和各种面试，一路走了四个月左右，结算一下自己的结果，大概点评一下各公司的面试难度总投177家进面28家oc4家简历挂：上海证券交易所亿联网络中核辽宁核电中国电子科技集团公司第十一研究所网易游戏（互娱）中国移动安徽省公司波士顿科学华为快手Shopee鹰角网络莉莉丝游戏勇仕网络完美世界中国银行得物京东TPLINK宇通客车数据所（兴唐公司）BOE华睿欣能贝壳虹科小米中国移动通信集团重庆有限公司中国南方电网康泰航空工业贵阳航空电机有限公司中国建设银行赛尔网络德科数字技术有限公司淘天中国工商银行联想百度中国一汽bilibili小红书腾讯音乐商米新毅东中国联通掌阅阿里云阿里大文娱集团掌...

给蛙为员工干沉默了#OD面经##OD招聘##华为#

昨天收到 offer 开心死了。时间线：24年11月24第一天下载牛客发帖子问想实习怎么办25.2.24第一次面试25.3.16第一次 oc 一共是三个半月，很感谢牛友们的建议和帮助。现在 offer 一个是领雁（中信集团子公司，1000到一万人），另外一个是8人小公司，我自己的目标是大厂，昨天下午突然就收到两个 offer 了。领雁离我们学校太近了，11分钟地铁直达，位置很好。之前就有佬建议我说先从中厂再跳大厂，不知道是先接受 offer 去实习还是说 all in 暑期？😭-----3.26更新去了一天领雁就辞职了，驻场外包，在酒店租的办公室。准备 all in 暑期---4.22更新收到腾讯云智的 offer 了，感谢各位牛友，all in 暑期是对的

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...