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PeterWinchester
2020-03-31 13:17
西北工业大学 C++
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2020-03-31
在牛客打卡105天,今天也很努力鸭!
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02-12 16:00
武汉大学 前端开发其它
绩效考核真是一场酣畅淋漓的服从性测试
真的服了,绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试!我工作能力强,业务产出也出色。领导平时各种认可我,还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效,远低于预期,那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗?太气人了!好!好!好!职场上领导就想要听话的“牛马”,反抗就没好果子,说你不行就不行!
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02-16 11:11
门头沟学院 Java
26届后端术拷打简历
投票
找日常实习好难!求拷打简历26届java后端选手,想找大厂日常实习,断断续续找了两个月,大厂面了4次都挂了,马上就暑期了呀,难受是简历和项目太差了吗?求拷打和指点[黄金薯R] #牛客在线求职答疑中心# #那些拿到大厂offer的简历长啥样# #简历中的项目经历要怎么写#
牛客在线求职答疑中心
那些拿到大厂offer的简历长啥样
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2024-12-22 18:30
沈阳大学 工艺/制程工程师
我知道我学校真的不好,我也好努力在找工作🥲,求指导
hanliu:
1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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今天 08:30
四川大学 Java
JVM
注意:括号中为八股在每次面试中出现的概率对象创建的过程了解吗?(392/1759=22.3%)对象的创建过程是 Java 虚拟机(JVM)中一个非常重要的环节,它主要分为五步。第一步是进行类加载检查,当程序执行到 new 指令时,JVM 会先检查对应的类是否已经被加载、解析和初始化过。如果类尚未加载,JVM 会按照类加载机制(加载、验证、准备、解析、初始化)完成类的加载过程。这一步确保了类的元信息(如字段、方法等)已经准备好,为后续的对象创建奠定基础。第二步是进行内存的分配,JVM 会为新对象分配内存空间。对象所需的内存大小在类加载完成后就可以确定,因此分配内存的过程就是从堆中划分一块连续的空...
【神品八股】1759篇面...
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