offer帮选

大一刚进校时，我对AI的理解还停留在科幻电影里会说话的机器人。查找资料还需要百度浏览器相关的工具，获得的信息也是十分有限和冗余，没想到近两年这个庞然大物早已渗透进现实。部分高性能的模型甚至能够取代初级程序员完成代码的编写和开发，完成建模和取代部分人工操作。  后来开始接触编程课，可以实现提取关键词完成自动回复的聊天机器人。但真正让我焦虑的是秋招季，往年招20人的银行柜员岗今年缩招到5个，HR直言："现在ATM机都能办80%的现金业务"。  Ai不仅仅作用于基础服务业还有部分文员工作，把文案丢进AI，半小时就生成30版海报初稿，这在过去需要整个团队加班三天。但也是在这里，我发现真正值钱的是能把AI方案翻译给甲方的能力，是懂得在500个方案里挑出最能打动人的那个眼光。  如今大四求职，我的简历里藏着小心思：用ChatGPT优化过的自我评价，用Notion AI整理的项目经历。面试时我带着自己训练的智能面经库，把500条面经喂给AI做针对性训练。双非学历的短板还在，但当我展示用AI分析出的行业趋势报告时，面试官会更愿意停留 AI正在重塑所有行业的起跑线。合理运用ai 带来了打破阶级的可能性，或许我们双非生反而更早体会到了：与其担心被取代，不如成为最早驯服AI的那批人。毕竟在新技术浪潮里，985的游泳姿势未必比我们野路子的狗刨更管用。#聊聊我眼中的AI#

双非本，985硕，家在成都，之前签了中电30所的测试岗，最近面了四川农商行科技部，刚刚收到了背调。30所工作稳定，但肯定有出差和加班，而且测开发展有限，听说有降薪，晋升情况不明，要是毁约赔8000；农商行待遇不错，也比较稳定，但搬视高，离市区远，且科技岗算银行的边缘岗位，也不算纯开发，晋升情况同样不明，希望大家给点建议。

一、引言2024 年的就业季，对于许多应届毕业生来说，本应是充满希望与憧憬的新起点，然而，现实却给了他们沉重一击。厦门大学的应届毕业生小张，便是其中一位不幸的受害者。今年 7 月 22 日，小张满怀期待地入职北京易点淘网络技术有限公司，成为一名管培生，满心想着能在这里大展拳脚，开启职业生涯的新篇章。谁能料到，短短 40 余天，他便被公司无情辞退。被辞退的原因，让人感到既无奈又荒唐。原来，在小张入职后的这段时间里，公司先后三次组织员工户外跑步。8 月 21 日晚上 9 点，公司要求员工在北京奥林匹克公园户外跑 5 公里，还强调 “小组或个人未参与跑步打卡按旷工处理”，小张无奈参加了。8 月 31...