大暖男

2024-03-29 20:05 北京邮电大学 golang

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xdm问一个问题

java里 a是arraylist()，里面放了些对象，b = new ArrayList(a)，把a第一个删了，b里的会不会被删，a里面的第一个赋值了另一个对象，b里面的会不会跟着变。额刚才面试我至少答错了其中一个

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北京邮电大学后端工程师

java默认是浅拷贝吧，object里面为了应对浅拷贝所以先默认给了一个clone方法吧，题主有写过rust或者c++么，了解过引用/移动语义/所有权这些再回来看java这些挺好理解的

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发布于 2024-03-30 22:55 北京

找工作的图奇

石家庄石门实验学校生物制药岗

arraylist的拷贝构造是浅拷贝，存的都是引用，因此如果存放的对象不是不可变类型的话，修改对象的值都会影响其他的，但删除和添加不会影响

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发布于 2024-03-30 00:57 四川

12-06 18:43

门头沟学院测试开发

我觉得年轻就应该选择"高薪高压" | 技术至上、业务为王.

对于一个工作了一年半的老登来说,比较后悔当时自己没有选择更高薪卷一点的公司,如果当时再投简历面面去到互联网大厂,感觉技术上的成长会更快一些,接触到的东西会更多一点,虽然说做程序员行业非常的累,大家都期望能找一家965,Wlb的公司,想躺平一点的工作生活,但是对于刚毕业来说,快速的学习与成长,当一名合格的牛马又显得尤为重要  这里不得不提到入职一直带我的mt,他是一位工作10年+的程序员, 30岁+仍然奋斗在技术一线, 是一名资深的测试开发工程师. 在之前与他one one的时候,他告诉过我在程序员这个行业,有几个阶段, 一年, 三年, 五年... 如何合理规划好自己的职业发展是非常重要的.不可...

测试开发之路

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12-01 20:54

上海商学院 Java

面试的真正胜负，从坐下那一刻就开始了

一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...

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10-22 12:03

山东大学 Java

985本连面试资格都没有吗

本人中流985本科，搞的java后端，目前投了100多家企业，大厂中厂小厂都有，一家面试通知都没有收到.请问个各位大佬，是我的简历哪里出了问题吗？

程序员小白条：26届一般都得有实习，项目可以随便写的，如果不是开源社区的项目，随便包装，技术栈也是一样，所以本质应该找学历厂，多投投央国企和银行，技术要求稍微低一点的，或者国企控股那种，纯互联网一般都得要干活

应届生简历当中，HR最关...

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12-02 23:29

山东师范大学 C++

小米offer

小米offer了，北京大白菜，我服啦😂😂hr说我是排序靠前的

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12-04 17:40

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