刚加入宁德时代时，我对离职率没什么概念，但最近一段时间，我目睹了4位工程师同事的离职，都是我很欣赏的同事，他们离开后，我开始反思部门内部可能存在的问题：我们部门虽然不是公司的核心部门，但工作压力却很大，加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，还有三分之一是“895”……另外，部门内部存在派系斗争，不同派系之间似乎很难达成一致，工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰，导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候，大家都不清楚自己的工作边界在哪里，非常影响工作效率。我最近也经常思考，留在CATL的意义到底是什么？除了存钱，我感觉可能还需要积...

想投ai infra但是算法能力太拉了，投后台开发又不会中间件和业务😭（在wxg纯打杂了），牛爷爷们看看简历怎么优化，可以投什么方向，应该补一个go电商项目冲开发吗

这书读的是不是没用了😇#投递技巧#

刚开始学java还有戏吗，不知道找什么工作了，谁能指导一下