大佬帮选

自从线下见面已经过去三周了，还在审核中，这池子也太大了吧，而且听说部门快要招满了，有没有其他部门的hr能捞一下人的啊

嵌入式笔试题汇总（前 10 题）1. 某 32 位系统下，C 程序，请写出输出结果： void Foo(char str[100]){ printf("%d\n", sizeof(str)); } int main(int argc, char **argv){ char str[] = "http://localhost"; char *p1 = str; void *p2 = malloc(100); int n = 10; struct A { int n; cha...

有人知道硅后验证这个岗位能转正嘛

#牛客AI配图神器#先说结论，vivo的面试应该一般不直接挂人或录用，就技术面来说，主要负责验证简历内容的真实性和可信度，举个例子，你在简历上写下造过航母，如果你能经得住技术面半个小时的盘问，那么你的标签就是造航母的。反之，如果经受不住盘问，那么你的标签就是瞎扯淡的，与“本分”的企业文化相悖，这种情况下就会直接被技术面刷掉。如果顺利通过了技术面，那么hr面的工作只是负责检验面试者是否为正常人，所以一般不刷人。所以，最终vivo的录用其实依然是按照简历情况进行排序，bg，经历，等等因素，所以写简历的时候千万不能再低调了，当然也不能太夸张。线下面一面（技术）：自我介绍面试官从几个项目中挑一个让我介...