腾讯hr与运营部门1.自我介绍2.有哪个项目你印象比较深，挑一个3.这部分的分库分表怎么做的？选的什么做分片键？选的什么分片算法？4.敏感信息（身份证，手机号等）怎么加密的？5.库存超卖怎么解决的？6.HashMap的原理？HashMap扩容机制？HashMap是线程安全的吗？如何实现线程安全？7.ConcurrentHashMap的实现原理？8.了解有什么锁吗？（举个例子，MySQL的锁）9.java中有什么锁？synchronized的应用场景？10.双亲委派机制11.new一个对象，这个对象会放在哪里？一定会放在堆里吗？12.垃圾回收算法。新生代用什么垃圾回收算法，老年代用什么算法？13...

想找一个大厂的暑期实习 之后秋招想找base成都的互联网厂 各位佬看看有机会嘛

约面了，我想让他稍微再确定一下待遇和工作内容再考虑面不面试的

我觉得一个好的offer应该满足以下几个特点，提前声明：这些判断要素都是极其主观的，比如薪资你自己觉得高那就是真的高，不需要和别人比较。好offer的几个特点如下：1.薪资高福利待遇好；2.部门稳定不裁员；3.离家近；4.晋升快；5.工作内容方便跳槽（毕竟跳槽才是涨薪第一动力）。你可以根据上面给出的几个特点来扪心自问自我诊断一下自己拿到的offer怎么样，然后来进一步决定是否春招继续征战。自评表如下：1.自己offer满足上面0个特点：我的评价是惨，想方设法抓紧时间冲春招吧！2.自己offer满足上面1个特点：手上的offer很一般，有时间和精力最好继续冲一冲！3.自己offer满足上面2个特...