最近感触很深，身边有很多同事已经工作近十年了，但是通过日常对接，可以非常明显的感受出工作能力上的差距，有时候甚至还不如一个刚来一年的校招生！ 先说一个最显著的特征，就一个字：乱。 1️⃣做事方面： 1、极度混乱，没有主见，被分配任务之后手忙脚乱，完全不知道从哪下手何为主次，进入执行状态缓慢，有时候还要反复请示才敢走出第一步。 2、即便知道了如何去做，在做事的时候又是一片混乱，对很多事情没有掌控力，感觉需要费很大的力气才能达到一个至少不坏的结果。 3、 逻辑思维混乱是本质，上升到行为就是语言组织也很乱，说话前后没有因果关系，经常没头没脑的冒出一个结论，缺乏依据。 4、有的人总喜欢说一些重复的...

这种简历应该怎么投秋招，摆了四年基本属于啥都不会，救救

这给我整不会了😠

面试分三个部分：个人基本信息（打字的）、6道面试题（说的）、心理健康测试 6道面试题是： 1. 曾经遇到的一个复杂问题以及怎么解决的它？大概思路就是讲个项目中遇到的困难以及通过合理沟通解决 2.描述一次通过沟通，使最开始被误解或拒绝到被对方认可和支持的例子。 3. 描述一个遇到困难，通过积极学习获取进步的例子，什么困难以及最后的结果是什么 4. 大学生活中感到压力和困难的时候，怎么解决的，最后的结果是什么 5. 大学有没有参加过学生活动/志愿者，都做了什么 然后AI有个追问：根据上个问题提到的组织活动，当时怎么组织的，如何调动组员们的积极性，最后达到了什么效果。 6. 英文回答：为什么想要加入...