没想到12月了还有字节小耐面王

快过年了，最近还在面试和准备面试。累，但是不能放弃啊求好运

一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...

很高兴收到Anker的offer，成为他们的一员！🎉这次的求职之旅让我收获了很多，也想借这个机会分享一些让我拿到offer的宝藏经验，希望能对正在找工作的你们有所帮助👇：1️⃣ 作品集是敲门砖设计行业竞争激烈，作品集一定要展示你的核心能力和设计逻辑。2️⃣ 面试表达是关键准备时，我针对可能被问到的设计逻辑、用户体验细节以及团队协作案例做了详细复盘。在面试中，逻辑清晰、表达自信，让对方感受到你的专业性和热情！3️⃣ 深度研究公司我不仅看了Anker的官网、产品线，还分析了用户评价和市场趋势。在面试时，结合自己的设计思路，提出了针对性建议，让面试官感受到我的用心。4️⃣ 调整心态，积极应对压力求职路上难免会遇到挫折，但每一次失败都是进步的机会。我坚持总结经验，不断完善自己，终于在最适合的机会里拿下了offer！💪希望每一位正在奋斗的你们，都能找到属于自己的梦想工作！加油！💼PS：超爱这个猫和老鼠的新年礼包的！#安克创新#

在职场中，我们常常会因为敏感而陷入内耗。但若能在工作中练就顿感力，找到内心的宁静与自由，上班就会轻松一半。【领导脱敏】从容应对，内心自在 面对领导的批评，不再是心灵的负担，而是成长的催化剂。记住“是是是，对对对”，让领导的意见成为提升自己的阶梯，而不是心灵的枷锁。 【做个“淡人”】职场如戏，情绪不扰 在职场中，保持一颗淡然之心，不让自己被他人的言语所动摇。将同事关系看作是合作而非竞争，减少无谓的情绪消耗，做一个高效且冷静的职场人。 【适度责任感】分内事尽力，界限分明明确自己的职责范围，做到分内事尽力而为，分外事不强求。不必为项目的每一个细节焦虑，保持适当的距离，让工作更加轻松。 【生活全局观】...