朴朴oc!

朴朴oc，下周开奖，上午刚刚结束招行的群面还有点emo，吃完饭朴朴oc了!
极大程度缓解了我快手hr面完泡了22天的焦虑
这个周末三家银行的笔试，中行还线下!
决定周末忙完给自己放两天假庆祝一下
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byd笔试都不让我通过
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发布于 2023-10-14 20:43 湖北
朴朴啥岗位啊
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发布于 2023-09-22 13:56 安徽
朴朴谈薪是多少呀
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发布于 2023-09-22 18:44 福建
大佬是线下面的吗 😢我投了一直显示面试中 没一点消息
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发布于 2023-09-22 22:57 广东
叮咚买菜也可以
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发布于 2023-09-23 11:33 湖北
请问哪三个银行呀
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发布于 2023-09-23 15:51 安徽
还是线下好，线上面说两周出结果
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发布于 2023-09-23 17:29 福建
uu，JD是采销管培生-经营分析方向吗？
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发布于 2023-11-08 16:46 北京
呜呜我也拿了朴朴但是白菜价
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发布于 02-05 17:33 广东

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华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...
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刚刚考完研，感觉没什么希望，还错过秋招了嵌软春招还有希望吗😭😭😭没希望转硬件了
KPLACE：首先是板面看起来不够，有很多奖，比我厉害。项目要精减，大概详细描述两到三个，要把技术栈写清楚，分点，什么算法，什么外设，怎么优化，不要写一大堆，分点，你写上去的目的，一是让别人知道你做了这个知识点，然后在面试官技术面的时侯，他知道你会这个，那么就会跟你深挖这个，然后就是个人评价改为专业技能
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02-14 10:59
牛客运营
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