11.20 华为机考 原题再现！！！！

时间线8.29 投简历 免笔试11.19一天三面 1145定律11.20 状态刷新已入池

最近有一些社招同事也吐槽，社招也变得好难。校招同学好歹还有求职信息和机会，社招压根就没有岗位放出来。很多人怀念19年以前的就业市场，很多应届生想象不到19年之前真的很好就业吗？18年普通二本四个offer 有个18年毕业同事现身说法，自己普通二本毕业那年拿到四个offer。那个时候银行基本随便进。有个学长17年毕业考警察，体检没过后来都补录进了，是真招不到人啊。当时自己也比较纠结怎么选择，后来考虑了一下选择进体制了，虽然单位不太好，现在想想当时如果选择了私企现在可能失业送外卖了吧19年毕业生现身说法我是19年毕业的，那个时候校招，我只会python， 加点框架，能做点东西，就找到了九千多的工作...

#华为#  #华为求职进展汇总# 第一题:DFS。将头文件的包含关系构建为有向图，使用深度优先搜索检测环来判断是否存在循环依赖，并统计环中头文件的数量。第二题:dp。这道题通过动态规划解决多重背包问题，枚举每种商品的购买方案（0件、1件、2件），在不超过总余额的情况下最大化优惠金额。第三题:二分+贪心+差分。二分每个区域被覆盖的最小充电桩数量，每个区域至少需要这么多的充电桩数量，对于给定的最低充电桩数量，判断是否可以在只分配k个充电桩的情况下实现。

学历垫底，绩效拿A，在华为是什么体验？本文是2024年11月2日公众号来知晓原创首发文章。我两手空空，但可以打败风。——少年，郑皓元，8岁读者朋友你好，欢迎来到来知晓。本期继续聊聊职场成长话题，分享下我在华为绩效拿A的工作体验和几点思考。在菊厂，为啥要积极冲击拿A？一方面，菊厂一直鼓励拉开差距，鼓励火车头文化，老板官宣火车跑得快，全靠车头带。于是，体现在各种激励、荣誉上都有较大区别。另一方面，如果你享受这种竞争机制，带来的个人成长的话，应该也会主动想去冲击绩效A。举个实例，我问上期提到的那位清华同事H，你来我司后感觉压力咋样？同事H说，我来还是想要有点压力的，不然不会来华为了。我不由想，积极主...