2023-11-17 15:49 华东师范大学 golang
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字节后端实习-一二三四面面经
实习，3轮技术+1轮hr。面试流程很快，跨度5天，已OC，分享一下面经：
一面：
1. golang GMP模型
2. go 和 C++的区别，各有什么优劣？
3. golang 垃圾回收机制
4. redis是单线程的还是多线程的？为什么快？适用于什么场景？
5. redis基本数据类型
6. MYSQL 索引有什么用？索引的数据结构说一下。什么情况下会失效？
7. MVCC
8. go中的并发utils了解多少？
9. TCP和UDP的区别，TCP的三次握手四次挥手。
10. redis写回策略你了解哪些？
11. protobuf知道吗？thrift了解吗？什么原理？
12. 算法题：LCA
一面结束半小时告知通过。
----
二面：
1. 上来做题，一道easy（贪心），一道hard（动态规划），要求20分钟之内写完
2. 问项目
3. 场景题，两个大文件求交集。
面试官很nice，其实优化思路有很多。可以从很多角度来聊。
二面结束几个小时告知通过。
---
三面：
1. 主要聊项目和实习经历
2. RPC框架用过哪些？http框架用过哪些？
3. 什么时候到岗？
没做算法题。
三面结束一小时告知通过。
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hr面：问一些常规问题。
一面：
1. golang GMP模型
2. go 和 C++的区别，各有什么优劣？
3. golang 垃圾回收机制
4. redis是单线程的还是多线程的？为什么快？适用于什么场景？
5. redis基本数据类型
6. MYSQL 索引有什么用？索引的数据结构说一下。什么情况下会失效？
7. MVCC
8. go中的并发utils了解多少？
9. TCP和UDP的区别，TCP的三次握手四次挥手。
10. redis写回策略你了解哪些？
11. protobuf知道吗？thrift了解吗？什么原理？
12. 算法题：LCA
一面结束半小时告知通过。
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二面：
1. 上来做题，一道easy（贪心），一道hard（动态规划），要求20分钟之内写完
2. 问项目
3. 场景题，两个大文件求交集。
面试官很nice，其实优化思路有很多。可以从很多角度来聊。
二面结束几个小时告知通过。
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三面：
1. 主要聊项目和实习经历
2. RPC框架用过哪些？http框架用过哪些？
3. 什么时候到岗？
没做算法题。
三面结束一小时告知通过。
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hr面：问一些常规问题。
全部评论
牛客369952368号
门头沟学院 C++
请问什么时候到岗呢，我的在审批一直，是我可以实习的时间太迟了嘛还没有给我发
顾嘻嘻
西安邮电大学 后端
哪个部门呀
gcniz
门头沟学院 C++
楼主是硕士研究生嘛？
我有大招随便走的
广东工业大学 运维工程师
恭喜佬
，这么快就实习OC了吗？
，这么快就实习OC了吗？ 露谷子拉五个
字节跳动_抖音_后端开发(准入职员工)
生活服务吗？请问hr 面吼多久oc 的呀
不是山谷丶
南昌大学 Java
base哪里呀哥
牛客677852809号
复旦大学 C++
鬼鬼，实习要这么多面
远离基金的韭菜
门头沟学院 Java
请问算法能力怎么能快速提升呢
meifannao
西北工业大学 后端
佬的技术栈是c++/go嘛
慕之神雨幕
门头沟学院 Java
太强了，好多都不会
bendy_nn
门头沟学院 Java
楼主是双9嘛
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查看9道真题和解析 点赞 评论 收藏
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程序员卤馆：已经无敌广工✌🏻 点赞 评论 收藏
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2024-12-22 18:30
沈阳大学 工艺/制程工程师 
hanliu：1. 排版与格式问题字体与对齐问题：标题和内容的字体大小差异不够明显，无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤（比如校园经历中的“班委成员”部分）。2. 内容逻辑性模块顺序问题：实习经历放在较靠后的位置，实际上这部分内容对应聘来说更重要，建议提前突出。细节表述不够突出：比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字，没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能，缺乏量化描述。多余内容：例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历，叙述过于普通，缺乏和岗位相关的实质性贡献。，建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准：例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统，没有实际成果的体现。用词重复：如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多，缺乏丰富的动词来展示个人能力（如“负责”“优化”“改进”等）。技能展示不足：虽然列出了UG和CAD证书，但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足：虽然列出了掌握的软件和技术，但没有描述技能水平（如“熟练掌握”“精通”），也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性：比如针对机械设计与制造方向，实习经历提到了“E6尾灯项目”，但没有详细说明自己在其中的技术贡献，可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛：如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见，没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持：自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证，可信度较弱。
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