leader和hr一起拷打1.自我介绍2.做的最有难度的东西3.有没有自己写一些博客之类的4.聊一聊你简历上说的埋点，对于埋点系统你们是怎么用的，有没有去根据一些错误case去做一些复盘，以及你觉得最优解决方案是啥样子的5.为啥要做这个性能优化，你是怎么说服产品和leader的，你是怎么说服别的组配合你的工作的6.评价我技术还可以，说我的架构思维和文档输出能力欠缺，star法则没练好让我去他们那里实习练练。。。。7.后续打电话pua我一顿就没后续了，估计挂了

红温了，啥意思，要挂就给个感谢信吧，不明不白的…

秋招快三个月了，我面试过的三家公司都在“泡池子”里等消息。第一个面试后泡了三十多天，最后一天却被挂了；第二个至今泡了四十天，感觉希望渺茫；第三个泡了二十天，连一点消息都没有。我真想问，既然不打算招那么多人，为什么要让我面试通过后再放进池子等决策？这给人希望后又漫长等待，简直是一种折磨。