这样员工辛苦 健康状况恶化工作的质量降低 因为得不到休息大脑也是不清楚的做出来的东西也不好人也是动物 需要健康作为奋斗的基础健康没了 上班根本提不起精神的员工生病或者丧命 也要赔偿很多钱离职率高 人才大量流失反复招聘的成本 不高吗感觉重新招聘和离职补偿的成本都不少这样拔苗助长 对两方都没有好处满负荷也比超负荷要好啊 ！为什么不把人当人呢！

😅想必公司里个个都是大牛

！关于我bg：学院本，软件工程专业，目前大三，成果：有一段小厂一个月的实习，与一些奖项目前工作期望岗位：java后端简历：在文章末图片！目标有一个稳定的1万2一个月在一二线城市，早9，晚6/9的工作，只要不加班太严重就好！个人有点惜命！！近期我因学校不让实习，3月10号被迫结束第一段实习，回学校然后又经历分手，期间又给老师干项目！！那时候非常挫！ 到4月中旬才缓过来，这时候已经错过金三银四了，开始在boss上投了快1000份，0面试！！ 这对我打击挺大的，看着大佬们暑期收获满满，开始怀疑学院本找工作这条路！我剑走偏锋的认为，学院本就不该出现在boss上！ 于是花了几天研究考研，准备考研去了，从...