📍以下问题通过和面试官模拟对话或问答形式出现       📍可能是两三种假设情况结合起来，无具体答案，大家自行发挥       📍这些部分为最常出现（几乎必问）的情景       希望对大家有所帮助～       【tips】：在问答的时候，争取自己的主动性，不要被面试官牵着走     🔹面试邀约   1、先去了解他这个岗位目前是什么样的薪资待遇，是什么内容的工作以及未来的发展潜力，根据这些对比字节给出的岗位待遇，有可能的话调整为更优的条件；  2、如果是应届生，字节是在行业内最具发展前景的企业之一，可以提供更广的平台和最好的发展空间，能够快速成长；  3、如果是社招，字节除了具有竞争力的固定薪资 福利 还会贴心照顾员工的生活需求 此外字节是扁平化管理 内部氛围平等 也能提供绝佳的晋升机会  🔹候选人不满意字节的待遇级别  1、表示理解 并充分认可他的能力 可能公司的晋升机制不允许一个未经栽培的新人刚入职就升迁到高位，  2、跟他讲明公司的晋升机制，激励他用自己的能力在目前的岗位上做出成绩，升职只是时间上的事情  🔹挖人  1、首先，先询问对方有没有时间 是否方便 带着满满的诚意；询问他现有的工作内容和待遇，交流过程中发现对方的兴趣点，如果对方说有事或没时间 可以请求加一个微信以便之后联系  2、若愿意沟通 可以先简单介绍字节的岗位和待遇，再聊一下他现在的工作，看看能不能挖出不顺心或者不满意的地方，做到双向交流 对症下药；如果遇到棘手或者不好处理的地方可以请教一下同事或者上级，以免影响公司形象  3、在沟通中最重要的是共情能力，也就是同理心和换位思考，要仔细了解对方的需求；在运用同理心的同事还要坚持原则性，若对方提出我们无法满足的要求时，可以向上级报告，没有必要一味坚持 毕竟这是一个双选过程  🔹劝说意向不大的人来参加面试  1、告知候选人与这个岗位的匹配度，问一下候选人是否有看机会的意愿。  2、说说公司的优势，能为他带来什么，吸引候选人分情况讨论，了解候选人的需求：注意探出候选人的核心需求，除了薪资待遇与晋升、成长空间的吸引之外  3、如果对通勒有顾虑．可以说交通便利有住房补贴；如果有管理围求．核实是否有管理岗位