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  新人刚到公司，没过几天就开始让串讲，我当时的表情，就是：啊，我打宿傩？。当时我以为是他之后给我讲，当时就没绷住。  然后，开始准备串讲，由于说串讲的那一周要快到周五了，所以让下周讲。整个项目的代码量，估计有我到现在吃的米饭一样多，又长又屎。但当时想着，我是校招生，应该不会太为难，周末都没回去看的。  第一次讲，二十分钟讲完，大领导，mentor，还有前辈，都沉默了，然后挨个说几句，在一句句要细致的话语中草草结束。这一周的周末，花了一天时间看代码，心里想着我要证明我自己。  又过一周，第二次讲，我讲了十几分钟，大领导发现不对劲，说我怎么这么多如果，否则，一个功能点，密密麻麻都是字啊，大领导说了一句你这不会是gpt生成的吧，破防了，这次真破防了，我的努力不如一个冰冷的模型，然后在一声声的要有整体流程，要抓核心中草草结束。周末回去继续看代码，但这次委屈+愤怒。  忐忑不安的又过了一周，第三次讲，讲了一个小时10分钟，这一次虽然开始讲之前还不安的，但讲的过程中有点心如止水。然后大领导觉得还行，就是还是差些细节和理解（新来的理解你锤锤），然后就通过了。终于，这一次，i prove myself！  但回头看看，这是不是领导的pua手段？！      

哥们总结一下游卡的面经吧，希望大家都可以上岸，秋招确实不容易首先是面试次数，加上群面一共三个专业面一个HR面群面：10人＋HR＋主考官群面一共三个阶段1.自我介绍：1min一分钟内自我介绍，HR掐时间很准，建议是在40-55S左右把你简历里最重要的东西说出来就行（比如实习经历/比赛经历）2.思考题：几min忘了反正挺抽象的基本上都是那种对社会/某种情况的观点题，比如你对XXX现象怎么看，你认为人应该XXX嘛，你要是第一位的话就按自己的观点和多方面的角度去说，不是的话可以做点准备，上百度看看别人的观点总结一下3.重头戏：讨论题10个人在60min内讨论一道关于游戏的命题，然后选出一个代表归纳总结...

我是24届的计算机科学毕业生

不想卷的，来吧，太舒适了，我也在大厂待过，来了搜狐之后真的不想走了对了，每年15天年假，20号发当月工资内推码：NTAKhuM据说填了内推码免笔试哦内推投递链接（推荐）：https://app.mokahr.com/recommendation-apply/sohu/5683?recommendCode=NTAKhuM&hash=%23%2Fjobs%3Fzhineng%3D%26page%3D1关于简历再多说一句，我发现以往内推的简历通过率真的低的可怜啊，要在简历上下点功夫啊，给点简单的建议吧如果时间允许的话简历其实可以针对性的修改，针对于某个岗位突出和岗位契合度比较高的东西，可以是...