华为转岗

🎉最近已经入职深信服啦，感觉时间过得超快！ 之前经常有朋友来问我做B端的售前产品经理/客户经理未来发展到底怎么样，适合刚毕业无经验的应届生吗？我的专业与市场不搭边，能往市场岗位发展吗？这回借着来深信服长沙培训的契机，也是亲身体验了下深信服的新人培训，以上问题，可以给大家统统分享一下啦！ 🌷深信服的市场岗位为什么值得选择？ 深信服，网安云计算领军者，融AI技术，服务多领域。市场岗位邀你共谋数字化转型，策划战略，定制方案，远离内卷，拓宽视野，实现价值转身。 🤟深信服市场新人培养体验究竟如何？ 👅个人背景 本硕化学专业，ENFJ。喜爱健身，吉他，唱歌，读书等。 🤛跨界的我，从化学实验室转战...

现在已经不回我了😭ps：求大家建议。本人是出国选手，想水个实习整简历上，类似的中小厂写留学申请上能有用吗？中大厂感觉来不及学了，lc刷才30题....

求大家帮忙看看😭😭😭孩子想找工作

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...