本人bg 本硕九，有过一段大厂边缘部门的实习，暑期现在腾讯和字节轮流挂，现在有一些其他的offer1.百度搜索架构后端，日常实习，base北京，百度给的少，听说转正也不太友好，但是是核心的搜索部门2.京东云后端，暑期实习，base北京，会做一些京东云服务以及和大模型相关的业务3.虾皮后端，暑期实习，base北京，是地图相关的部门，具体不太了解目前的倾向是先接offer去百度日常实习待三个月，学习技术，然后看看组内情况，没有转正hc就六月底去京东或者虾皮。请大佬们帮忙看看，给给建议

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人生第一份实习，找实习简历写成这样没救了，不玻璃心，改进简历还可以从哪里改 #最后再改一次简历# #你的简历改到第几版了# #实习/项目/竞赛奖项，哪个对找工作更重要？# #听劝，我这个简历该怎么改？# #简历被挂麻了，求建议#

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...