#外包到底能不能去#

腾讯集团正式员工的工牌带子为蓝色，外包劳务员工的为绿色；百度正式员工的工牌是白色，外包员工的则为红色；阿里巴巴外包员工同样是绿色的工牌；
而其他一些公司虽然在工牌上没有区别，但仍然会在其他细节上显示出人员身份差异，比如，快手的外包人员工号上有“WB”缩写，而字节跳动在飞书软件上会标注外包身份。
身份识别上的差异好像在时刻提醒着外包人员自己和正式员工不同，即便大家过着同样的996生活。

从更长远的职业发展来看，答案是否定的。就目前来看，大厂外包员工在很多方面都会受到歧视。

权限​
外包员工很多时候没有全部工作权限，比如只能浏览而不能编辑文档，只能接受任务而没有发言权。在工作场所上，一些大厂甚至限制外包员工的活动范围，或者需要他们为新入职的正式员工腾位置，职场中留给外包人员的座位永远是最外面、最靠边的位置。

薪资待遇
外包员工的“五险一金”是按照当地最低标准缴纳的，年底也很难拿到大厂的年终奖；

外包人员同样没有加班费，工资结算也没有一个清晰标准，工资发放是由外包的公司负责，很可能出现不能按期发放、需要自己去催账等情况。

总之和大厂高薪待遇相比，外包人员过着既拿不到钱，又没有闲的日子。

要随时担心被解雇
如今供求不匹配，人力外包现象非常普遍，大厂没有那么多hc名额，更愿意通过“灵活用工”形式签署外包合同。

这种外包用工形式大大降低了大厂的人力成本，因为用工企业对外包员工拥有使用权，但不具有归属权，这种灵活用工形式给了大厂一个随时辞退外包人员的理由。

​成长有限
外包员工将负责更加琐碎、重复、成长性低的工作，而且外包员工会被告知有机会转正，但大厂每年招聘岗位并不多，HR更愿意将这些机会更加有经验的人，   

如果外包员工选择转业，新公司对于外包合同的认可度同样不大。

外包员工好像被困在了互联网大厂为他们编织的美好梦境中，想要“逃”出去，又不知道“逃”往何方。

外包用工形式在诸多方面局限较大，校招才是我们进入大厂可以抓住的重要机会。希望想求职BAT等大厂的小伙伴们都能顺利拿到实习、校招offer，等待大家的喜讯！