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daokun
2021-04-13 19:13
九江学院 信息技术岗
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新人报道!来牛客的第一天~
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02-17 18:35
苏州大学 前端工程师
如果面试遇到水货面试官,怎么办?
一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候,有很多人都会有个心理预期:面试我的人一定很厉害,很牛。其实,现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比,都是按比例的。比如人员配比是1:2:7中,1成是技术专家级别,2成是资深高级研发,7成是普通研发。团队中的杂活和累活,一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务,我们可以按面试流程,细分下人员安排。以下是业务场景:公司HR很努力,从各个渠道收集到简历数1万份,通过机器初筛,把学历、年限各种筛选因子考虑进去,得到有效简历1千份。1千份的简历,如果全让公司的技术专家、资深研发面试,肯定是面试不过来的。怎么办?解决方案可以从数据分析的角度来讲...
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02-13 09:30
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华为_研发
【华为OD】如何判断一个部门烂不烂,卷不卷,是否适合生存?
华为OD的招聘铺天盖地,尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉,但华为依然是某些时候的最高选择,让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司,大家也很容易认为如果有烂的部门,一定也有好的部门;恶评虽然大多是经验之谈,但也难以逃避幸存者效应,待遇还可以的OD很可能不发声,给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门,乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢?本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准:三级部门总共有多少人?其中租赁员工多少人?项目组总共有多少人?其中OD有多少人?招聘时,接口人总有花言巧语,吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间,但这都是难以衡量与判断的,尤其是对于尚未入职的...
华为成长空间 529人发布
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华为开奖那些事
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昨天 15:56
蚌埠坦克学院 硬件开发
死了死了死了
老师你是甜菜!
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不愿透露姓名的神秘牛友
2024-12-30 18:02
求大佬看看简历,哪里出问题了
26届本科生,已经投了一个月找第一份日常实习,但是很多都是已读不回,或者投了简历就没下文了,请问能帮我看看问题出在哪吗,感激不尽
程序员牛肉:
1.可以标记一下自己的学校是985,有一些hr可能没想到你这个院校是985的。 2.简历所呈现出来的能力还是有点差的,苍穹外卖+黑马点评。这在java技术域里面也就是刚学三四个月的样子,大厂现在招人少,小厂又更加希望你能直接过来干活。就你简历上呈现出来的能力,确实是有点难找,肉眼可见的不懂技术。 第一个项目中:简单的使用redis也算是亮点嘛?使用jwt,threadlocal也算是亮点?你不就是调了几个包嘛?Nginx作为服务器也能写出来,这不是前端的活嘛? 第二个项目中:分布式锁+mq消息队列+Lua队列。真没啥好问的。属于面试官看一眼就阳痿的简历,没有任何想提问的欲望。 我给你建议是好好的挖一挖这个项目吧,其实苍穹外卖和黑马点评这两个项目很不错了,只不过是太烂大街了导致面试官没啥问的兴趣,所以不太推荐写简历上。
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02-13 16:32
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牛客_产品运营部_运营
什么?下周就开始实习笔试了!
最近接到很多26届的uu们私信,没想到26届的家人们已经开始焦虑了起来“实习笔试难不难?”“公司真题稳不稳,只刷真题行么?”“基础一半,时间紧,该怎么刷题能高效一些?”“师姐能不能推荐一些常考题?”看到大家早早准备实习笔试,师姐还是很高兴的但是家人们普遍遇到了刷题的问题,毕竟时间紧任务重,如果不能不是上过关,春季实习的计划就打水漂了师姐找到牛客出题组的大佬们,用这些年各大公司的笔试题目库,通过AI进行筛选,最终在三个方面共抽取了并改编了100到Coding笔试必刷题👉APP端-直接点击链接领取:https://link.zhiyeapp.com/r/ypqNARC4NJ👉PC端-扫码领取:...
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