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第一轮是是简单的电话交流，主要是了解背景.（好像特别看中有没有复读，高考成绩多少，本科是不是第一批录取，研究生是不是保研啥的），和对金融行业的了解，然后就是一些薪资预期啥的，看了OfS上的，感觉要少了后面约了下周技术面

首先介绍自己的BG，本科部署双非高校，硕士研究生在选择中仍然选择了本校就读（院校选择时性格谨慎使然）。作为一所双非院校的学生，面对求职市场的种种偏见和壁垒，有过后悔没有选择更好的平台，但在经过心理调整，我并没有因为出身院校的限制而止步不前。在不断努力和尝试的过程中，我在秋招中成功拿到了传音、经纬恒润、小天才、优必选、零跑、龙旗科技、正浩、普渡以及曙光等数十个Offer。这篇文章，希望通过分享自己在实习、竞赛、科研和项目中的经验，帮助更多双非的同学突破求职困境，实现自己的职业目标。1. 如何突破双非院校的限制1.1 高质量实习（50%）：打开求职突破口对于双非院校的学生来说，实习是最能够快速提升...

1.自我介绍2.测试流程，一个优秀的bug包含哪些内容，实习的时候测出多少bug，是有效bug吗3.接口、性能、web自动化，测试工具了解吗4.数据库平常用什么比较多，非关系型数据库详细说一下，运行机制是什么5.介绍项目，项目考虑那些冒烟点，登录功能测试用例，做项目时遇到问题怎么解决怎么测试6.linux了解吗，常用命令有哪些，Docker了解吗怎么配置7.简道云产品了解吗，笔试题里简道云各种账号区别8.在学校最难学的课程是什么，为什么9.场景题：如果测试环境崩了无法恢复，用户第二天急着要看效果怎么办（面试官一直提醒最后乱说一通）10.最近有在学什么新技能11.你的缺点是什么，怎么克服做了哪些努力12.智力题：两种药片，每种两个，一个人早晚要各吃一种，现在都混在一起，怎么区分（没想出来）13.为什么选测试岗位14.个人职业规划15.用哪些ai，ai对测试有什么帮助反问1.新人培养（考核期-＞培养期-＞转正）2.测试类型（功能、性能、自动化）———————————————————有几题想不出来，尴尬的要死