请问这里有成都一汽大众T序列的前辈吗？

本人该司某部门小喽啰，句句属实，请大家避雷1.boss上写的14薪，实际上大多数人都拿不到12+1.5。2.公司从上到下都提倡的是加班(无偿加班)。周末加班可以调休，但前提是加完的两周内修完，否则作废。调休会影响年终绩效，你没看错，正常的调休最终会扣你的年终3.该司全年无任何活动，还一直询问公司企业文化(身边人对公司的企业文化就是 抠 剥削)4.24届入职新员工，听说且确认试用期不配电脑(懂吧，就没打算让你们都转正)，试用期不加满100小时不予以转正(最少100小时，就算过100也会被辞)。某部门两位应届生，一位被辞退，一位自己辞(理由 研发部门一直测试，学不到东西还被pua)5.没有归属感没有归属感没有归属感，来了就祝你好运了

补发一下今年的面筋们！1.面试官自我介绍2.自我介绍3.对公司的了解情况3.为什么选择我们公司，为什么选择离开上一家公司，为什么这个时间点投简历4.选择公司的标准5.目前的个人情况6.项目1如何对请求和响应进行拦截2流程管理的实现（拖拽的实现、各个节点之间拖拽、数据存储）3流程管理涉及的整个逻辑4流程变化时，涉及相关流程简历的状态改变逻辑5界面响应式的实现6.为什么不考虑使用vm做响应式7总结一下对一个项目做响应式的整套思路8感觉遇到的最难最厉害的技术点9文件传输（分片、秒传、断点续传、异步批量上传）10节流和防抖的作用、区别和应用场景7.学习前端的方式8.为什么选择前端9.八股...

怎么感觉大家都收到终面了

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