华为海思

boss投的一家1000-9999的人公司，但是是人力密集型企业，没啥研发，总部在武汉。项目非常对口，他们遇到问题是：做的csi线缆要在英伟达或者树莓派等主流平台实现压力测试，尽可能的通过修改摄像头驱动来将csi排线带宽占满。（要修改摄像头的寄存器，实现超频，调节几个关键寄存器，设备树加上个新模式，应用层写一些代码测试丢帧率）。遇到的问题应该我能解决，但是我问了问没人带我，只能我自己弄，而且每天180元，平台也小，估计进去把平台搞定了就得滚蛋。。发offer了，拒之。找暑假实习有所感悟，linux内核层和应用层岗位太少，中小公司一进去就让人有产出(bsp3年以上工程师太贵太少估计不好找)，只能找实习生看看能不能解决问题。还有一家做ssd的企业一上来就问有没有看过什么英伟达的uvm源码（内存管理模块），最好看了uvm源码在来面试。估计知道是啥的实习生都找不到几个。要是看过这些内存分配源码的大佬，谁还干一天两百的实习生的活，3-5年资深驱动工程师多少钱一天。。所以决定先不投了，慢慢沉淀八股，读读初代的linux内核源码吧。暑假能找到就找找不到算了，211小硕还是要保障心态，等9✌释放了大厂暑假实习offer才有点机会。

小米生态链公司，主要做安防产品，智能锁和监控之类的。感觉kpi面试官心不在焉，飞书视频会议，十分钟左右1.自我介绍2.拷打项目3.学过哪些计算机课程4.课题是什么？怎么实现？（到这里我已经知道寄了）5.学过单片机吗（我投的是linux，不过单片机确实没咋学）6.计算机组成部分7.反问沟通的过程中感觉不太想要非科班也可能是我基础差，本身我也是自学转行。一开始就感觉面试官兴趣不大，当问我学校的课题是什么的时候，我就知道确实寄了

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