让hr同行“恶心”到破防：候选人先是舔offer，然后又卡着入职前一天的时间（而且还是周末）鸽了hr，结果hr愤怒地表示：会在圈内发布候选人的消息，封杀求职者，让其他公司避雷...说实话，作为一个hr，我也被候选人鸽过不少次，当然，公司也鸽过求职者...这种事本来就是互相的，很难说谁对谁错，只能说你们都不是对方最理想的对象...这种情况下，人家候选人能告诉你一声，已经不错了，我还遇到过前面一直聊的好好的，直接消失的......因为这，就嚷嚷着要封莎人家，这可就有点败露公司和hr个人的人品和格局了。其实这事就像hr说的那句话：反正以后也不会有一起共事的机会了，何必做冤家呢~

大家好，我是南哥。针对上面的简历，我们来模拟下一场Java面试~ 问题1：Java基础与多线程 你在简历里提到熟悉Java多线程，那能不能详细讲讲Java中的线程池及其工作原理？结合你在AIGC数据可视化系统里自定义IO密集型线程池的经验，说说怎么正确配置线程池参数？ 问题2：Redis应用场景 简历里提到你用Redis实现了分布式缓存、基于Redisson的分布式锁和BitMap实现签到功能。那在题海导航项目里，如果要设计一个热门题目排行榜功能，你会怎么利用Redis的数据结构来实现？为什么选这种方案？ 问题3：MySQL优化 你提到熟悉MySQL索引、事务和锁机制，还能通过创建索引和Exp...