百度 新人培养
我所在的部门感觉新人培养等于没有啊,是都这样吗,我到现在懵得不行,入职第一天甩给我一堆文档,文档里还一堆旧东西,没法照着操作。给了两周时间看业务,然后就开始派需求,各种平台也不知道咋样,基本全靠问 Mentor。 Leader还嫌我进度慢,一出问题说文档上全都有,你没看吗?那文档是全,但不如说是书签栏,最好是给新人看的。mt 说这种文档根本没人愿意写,不可能写的那么详细。问问友友们,大家实习是都这样吗
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是meg吗,我当初在meg也是这感觉
快手也一样,纯靠自己领悟
实习生本来就廉价劳动力罢了
感觉百度招实习生纯干杂活的😅
兄弟一摸一样 入职3周了其实还没搞清楚干嘛的 巨难受
这玩意还是分人的,佬运气不太好
在字节也差不多,看了一周文档
给两周时间看业务都算不错的了,没让你第一天就做需求
进来给了一个小okr,然后基本两天汇报一次,不过都是我主动找leader,因为leader老是在忙😂。确实感觉新人培养体系约等于没有,全是自学+看文档+问问同组的人,leader说不分实习生正式工
真的这样吗,明天入职,啥也不会😭
一样,全靠口口相传
文档应该都是没人更新的 只能说mt人好愿意带的就进步很快 比较闷的就有点难受
第一天学 cout<<"hello world"<<endl;第二天开发线上代码,这种事多了,没有人运气好总能碰到愿意教你的 mentor,全靠自学硬扛,想碰到好的环境自身就得硬,你越硬反而生活越容易,反之
有文档就不错了
字节也一样,mentor说文档写的都不咋地
啊,这不就是新人培养吗
公司的新人培养不包含实习生的,想要新员工那种培训是不可能的,上手就干活。
现在百度实习生培养完全没有几年前那种制度了,之前还说百度的培养机制是国内最好的
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