0. 前言本文是前期两篇文章的后续：TP-LINK内销（普联技术有限公司）入职近两个月后的体验TP-LINK（普联内销）无线产品线员工的一天读者可先阅读一下这两篇文章，了解一下TP内销（普联技术有限公司）的基本情况。1.试用期首先介绍一下普联的部门划分体系：公司下辖财务部、供应链计划部、人事行政处、研发处、营销处、制造处等部门，研发处下辖三个产品线（无线产品线、视频产品线、SMB产品线）、测试部、系统与解决方案部等深圳部门和杭州分部（下辖无线产品线、视频产品线、测试部各若干个课）、南京分部（下辖若干个课）等，每个课有几十人，个别大课有上百人。软件工程师、硬件工程师、FPGA、算法工程师等研发人员都隶属于研发处。其次，接着前述第一篇文章，补充一下入职培训体系相关的内容。普联的应届生入职培训体系是十分垃圾的，主要体现在以下几方面：入职后给你分配的岗位有相当大的概率不是你当初投递的岗位，甚至毫不相干充满了不确定性的岗位和部门分配是TP的大黑点之一，即在入职前你根本不知道自己会被分配到哪个部门、哪个课、哪个方向的岗位，这一点在软件工程师的身上体现的最为彻底。入职后你可能会体验到零基础入门C/C++、Go、嵌入式、C#或其他方向的痛苦。说你不会？不好意思，三天内速成吧，而后就给你布置“大作业”了，一步步提升难度，让你硬来，赶鸭子上架，最后做课题。总之，给你分配的岗位方向完全取决于部门当前的需求，完全不会考虑你当初投的是什么岗位，“公司需要你干什么你就需要干什么”，如果将来需要你干什么杂活，且与你正在做的主业方向不相干，那你也得干，上级把每个员工都当作“螺丝钉”使唤。培训期的时间非常紧迫培训期天天加班到晚上八点半以后是毫不稀奇的，无线产品线的新员工应该深刻体会到了这一点，甚至周末可能还要再加班，才能勉强跟得上培训进程，每次培训作业都是有进度安排的，精确到天。所以如果你听HR说过“公司不鼓励加班”之类的话，千万别信。你要是每个月加班次数课内垫底，那你是有可能被领导约谈的，约谈内容无非是PUA你，要你多加班。当然，这得看部门，有些部门就是有这种现象。在评优评奖时，加班次数也是一个重要参考指标（衡量参评者工作量是否饱满）。培训前期如果遇到什么不懂的问题，要么问导师，要么用手机查，新人在前期是没有“外网”权限的，做课题的阶段兴许会开通此权限。顺便说一句，加班强度大不仅是无线产品线的特色，别的产品线某些课也是如此，一个月加二十多次毫不稀奇，但无线产品线是人数最多的产品线，所以被分配到无线产品线的概率是最大的。培训课题很折磨人培训期的最后六七周会给你布置一个课题，如果你是零基础入门课题方向，那你肯定会很痛苦，天天加班，周末加班，压力倍增，最后一周高频率修改完善答辩的PPT。有些新人根本就坚持不到答辩就辞职了，这种现象在我身边和脉脉论坛上都有，毫不稀奇。我另一个课的同事，他们课来了十几个新人，答辩前就有三个人辞职了，还有一个同事所在的部门是十个左右的新人走了六七个，这种强度请读者自行体会。所以新人入职后如果坚持不到答辩就辞职，那都是被逼的。当然了，如果你运气好，分到了一个难度低的课题，那就恭喜你了。不过多数人是没有这种运气的。答辩结束后，需要提交一些与转正相关的材料，包含《转正申请书》，根据模板修改即可。卡不卡转正转正答辩前就已经走了相当一部分新人了，如果再卡转正，是不是连底裤也不要了？太无耻了？所以真正在转正答辩环节被卡掉的人的比例是非常低的，但并不是没有，就看你能不能抗住加班压力和课题难度带来的压力了。学不到技术有些人会觉得在TP做软件开发学不到东西、学的太浅，这种现象是有的，毕竟公司不需要你成为某个方向的“专家”，而是需要你快速完成某个项目或任务。2. 说点别的从七月中旬入职到现在，至少有过五次加班开会到晚上十点后的情况了，有一次甚至是十一点以后，同组的新人同事们也都是如此。这种生活非常疲惫，周末也经常去加班。有人说TP公司同事氛围好，反正我没看出来，除了中午、下午下楼吃饭时会听到一些说笑声之外，办公室里根本听不到什么笑声，在加班严重的部门里，每个人都累的要死，哪儿有时间去说笑或者勾心斗角？所以所谓的“公司氛围好”根本说明不了什么，唯一能“宽慰”人的也就是午休时能躺在床上睡一小时这件事了。其实对于过度加班的折磨，你的导师或组长也不一定喜欢，他们可能也很讨厌这种变态的“文化”，只是敢怒不敢言而已。之前，公司内网的餐补界面是可以看到本课两年前的餐补情况的，但是前段时间改了，大家只能看到本月和上个月的餐补情况，而且餐补网页背景加了个人姓名和工号的水印，所以之后大家在论坛上很难再见到改版之后的餐补图片了。另外，之前的餐补界面，一天24小时随时都可以点击申请餐补，但改版后只能在晚上7点到12点内申请。个人觉得这充分体现了公司领导层对基层员工的不信任。转正后的加班频率估计就跟课内项目进度相关了，不过也没太轻松，不加班是不可能的，除非你真的不想干了，想让公司辞退你。普联对员工要求“薪资保密”，还要签什么保密协议，但其实你的导师或领导是能看到你的薪资的，他们是知道你每个月发多少钱的。所以该司所谓的“薪资保密”制度形同虚设，就像HR说的“公司不鼓励加班”一样，是个笑话。从普联辞职或被辞退的，几乎没有不骂这家公司的，所以大家想想普联的风评有多差。听说联洲国际（tp-link，俗称“外销”）的加班强度比普联低了点，但是这也是看部门的，联洲有些部门也很变态。3. 总结除非没有更好的offer了，再考虑来普联。来之前想清楚能不能承担得起被迫转开发方向的风险，能不能克服得了加班强度大、课题折磨人等困难。如果普联给你开的税前年薪只比别的offer多了五六万，而后者加班一点也不严重，那我建议你别来普联。虽说人人都希望被分配到自己期望的岗位，被分到加班强度低的部门，但并不是人人都有这种运气的。如果有什么疑问可以在评论区发出来，我知道的一定会作解答。最近更新了一篇文章作为补充：关于TP的一些补充。