在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...

也去查了一下

最后我还是拒绝了春招唯一offer，春招公司要求提前实习，我真是给你脸了。。应届生的羊毛谁都想薅一把吗？一个个的不保证转正就算了，动不动提前实习就要两三个月的时长，当应届生春招时间这么宽裕吗？实习两三个月完了还要半年试用期。。我真的是懒得喷，少这一个实习生来当三个月牛马公司是会倒闭？真要考核的话紧着实习一两周得了，试用期是用来干什么的？还有，实习工资少得可怜！耽误我写论文！压榨我最后的大学时光！论文答辩、毕业典礼还要低三下四的请假！工作和婚姻都是坟墓，踏进去都将失去自由，两者带来的对自我权利的让渡也异曲同工，幸运的是我还拥有拒绝的权利，余生工作的机会还有很多，但大学最后的时光，我想按照自己喜欢...